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2024-12
蹄疾步穩(wěn) 逐“安”前行
榆橫礦區(qū)首個400米智能超長工作面順利安裝,千米定向鉆累計進尺超12000米,綜合一體化除塵系統(tǒng)高效運行,掘錨一體機開硐室施工工藝創(chuàng)新實施……中能袁大灘煤礦緊盯“156211“工作目標(biāo),牢牢抓住安全管理“定盤星”,安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)中向好,以高水平安全護航礦井高質(zhì)量發(fā)展取得碩果...
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2024-12
提前“交卷” 他們憑實力“出圈”
截至11月底,涌鑫安山煤礦掘進一隊順利完成全年7994米的掘進任務(wù),創(chuàng)造了歷史同期新高,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展呈上了一份實干答卷。 早在年初,該礦便組織技術(shù)骨干深入研究各類地質(zhì)報告,依據(jù)不同巖層特性制定“掘進攻略”。充分考量地質(zhì)條件、設(shè)備性能與人員配...
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2024-12
職工“小夜課” 點亮“星”生活
“今晚的‘小夜課’有書法培訓(xùn),得早點過去,占個好位置。”得知能和公司里的書法同好交流,熱愛書法的職工老楊吃完飯早早地就來到了教室。 今年9月至今,選煤分公司開辦的職工“小夜課”內(nèi)容已增設(shè)至14類課程,吸引“打卡”職工130余人次。下班后到“小夜...
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2024-12
“慧”聚青力量 助推運維高質(zhì)量發(fā)展
信息化運維分公司團總支不斷深化“青”字號品牌建設(shè),助力“三個年”活動走深走實,用智慧賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為智慧礦區(qū)建設(shè)貢獻青春力量。“青”心堅守 磨礪品質(zhì) 該公司團總支不斷強化“青年安全生產(chǎn)示范崗”“青年突擊隊”的建設(shè),青年突擊隊員和青安崗...
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2024-12
設(shè)備“包機制” 讓生產(chǎn)作業(yè)安全又高效
中能袁大灘煤礦圍繞年度生產(chǎn)目標(biāo),將設(shè)備精細化管理作為核心,成功構(gòu)建出涵蓋全體員工、貫穿生產(chǎn)全過程、覆蓋設(shè)備全生命周期的管理體系。明職定責(zé) 壓實責(zé)任為清晰界定崗位職責(zé),該礦依據(jù)礦井的實際情況,組織制定了《袁大灘煤礦設(shè)備包機制實施方案》,對各相關(guān)部門、區(qū)隊、班...
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2024-12
礦燈房跨入“刷臉”時代
“我記性差常忘帶礦燈柜鑰匙,找充燈工登記幫忙又耽誤下井時間。現(xiàn)在站在虹膜識別設(shè)備前,臉一湊、眼一眨,柜門‘啪’就開了,超方便?!薄翱刹皇锹铮悄艿V燈系統(tǒng)這一升級,讓傳統(tǒng)的鑰匙開鎖、手動存取礦燈方式徹底成了歷史,現(xiàn)在‘刷臉’是咱這的新‘潮流’?!痹谟况紊沉好旱V,員工...
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2024-12
筑牢“安全盾” 決勝“收官戰(zhàn)”
走進選煤分公司車間廠房、班前會會議室、辦公區(qū)域等地,隨處可見醒目的“安全元素”,警示教育深入人心、標(biāo)語朗朗上口、海報生動形象?!鞍偃瞻踩毙袆又?,選煤分公司緊扣“提意識、嚴執(zhí)行、盯現(xiàn)場、遏三違”主題,嚴格現(xiàn)場管控,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),從嚴、從細、從實抓好安全生產(chǎn)各項...
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09
2024-12
汲培訓(xùn)之力 塑班組管理之魂——參加陜煤集團班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班有感
11月29日,我有幸參加了陜煤集團第三十三期“班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班”。此次培訓(xùn),從班組長角色定位到職責(zé)與能力素質(zhì)要求,從班組管理要點到安全技能與個人素質(zhì)提升,全方位地為我打開了一扇管理知識與技能的新窗口,令我收獲頗豐,也引發(fā)了我對基層班組管理的諸多思考。“不...
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07
2024-12
中能袁大灘煤礦:拉弓滿弦 打好收官戰(zhàn)
行百里者半九十,中能袁大灘煤礦全面吹響年末“決戰(zhàn)”沖鋒號,全體干部員工亮出決戰(zhàn)決勝的沖刺狀態(tài),以“滿格狀態(tài)”堅決打好全年安全收官戰(zhàn)。強化安全教育,筑牢思想防線該礦始終將安全教育作為增強員工安全意識的重要手段,持續(xù)開展包保領(lǐng)導(dǎo)安全宣講進區(qū)隊活動,不斷提升員工的...
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07
2024-12
選煤分公司:“一書一冊” 專治“不明白”
現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo)、后勤服務(wù)保障、員工行為準(zhǔn)則……在選煤分公司,一項項工作流程正走向“紙面”,形成具有指導(dǎo)意義的圖冊,不斷賦能管理提效,規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn),便利員工生活?!拔覀兘衲觊_了很多次座談會,發(fā)現(xiàn)大家會針對一些制度性、流程性的問題反復(fù)提問,需要管理人員重復(fù)解釋宣貫,...