“五小”科技創新平臺給員工“大舞臺”

近日，信息化運維分公司成功自主設計研發了煤炭行業首個“五小”科技創新管理平臺。該平臺以創新、共享、激勵為主要機制，通過課題討論、創新申請、創新應用、創新比拼等七大功能模塊的應用，實現了創新管理、成果征集、成果推廣的全流程管理。傳統的“五小”創新征集方式存在著...

“萌新”的入職第一課什么樣？

青春有夢，相聚“選煤” 。在這個夏天，一群剛走出校園的青年，從五湖四海奔向選煤分公司。褪去稚嫩的10股“新能量”，已經抵達！ 在學習實踐中不斷提升自我，用青春力量，點亮嶄新征程！入職第一課與“選煤”的初次相識，我們熟悉了公司的發展歷程、組織架構、規章制度、工藝...

“智”繪“煤”好新畫卷

智慧礦山“長”啥樣？跟傳統煤礦相比，有啥優越性？現在煤礦工人的生活咋樣？現在讓我們跟隨筆者去尋找這些問題的答案。車剛開入涌鑫公司安山煤礦礦區，眼前的景象就顛覆了筆者對煤礦的看法。一排排整齊的常青樹，佇立在道路兩旁，路燈上加裝著“云微霧”降塵系統，礦區內一塵不...

陽木生態公司黨支部開展 “踏尋先輩足跡 筑牢黨性之魂”主題黨日活動

近日，陽木生態公司黨支部組織全體黨員到補浪河女子民兵治沙連基地開展“踏尋先輩足跡 筑牢黨性之魂”主題黨日活動?；顒又?，全體黨員參觀了武器廣場以及軍艦，重溫入黨誓詞，隨后跟隨講解員參觀了治沙連紀念館。1974年5月，補浪河女子民兵治沙連的前身“長城姑娘治沙連”成立，...

涌鑫沙梁煤礦：以“綠”為底繪就礦山最美底色

涌鑫公司沙梁煤礦始終秉承綠色礦山建設與安全生產“兩翼齊飛”的理念，堅持“生態優先、綠色發展”之路，重投入、重治理，用生態之筆裝點綠色礦山，讓綠色成為礦山發展的底色。綠色生產傾心傾力“綠色開采的關鍵在于提升煤炭資源回收率，我們要從開采源頭抓起，運用管理、科技、技...

看榆神電力公司的發展“取經路”

“踏上取經路，比抵達靈山更重要?！苯毡鸬挠螒颉逗谏裨挘何蚩铡分谱魅笋T驥簡單的一句話，道盡了每一段成功背后所折射出的無盡勇氣和追尋，游戲如是，發展亦如是。在榆神電力公司的發展“取經路”上，同樣充滿了各種挑戰。這個過程中，可能會遭遇失敗和挫折，但正是這種敢于...

中能袁大灘煤礦：以創新破解礦井生產“疑難雜癥”

中能袁大灘煤礦深抓生產技術管理，正視問題困難，積極主動作為，不斷提升礦井競爭力，實現降本增效。針對現場出現的問題，該礦適時出臺了《掘進工作面強基提質硬十條規定》《開復工管理辦法》《隱蔽工程施工管理辦法》等制度提質增效，同時以創新為突破口，主動地落實創新驅...

“堡壘機”讓智慧運維與網絡安全齊頭并進

近日，信息化運維分公司曹家灘智維中心完成了對曹家灘煤礦中心機房“堡壘機”的部署升級工作，該設備憑借訪問控制、細粒度的權限管理以及全面的操作審計，有效防止了未經授權的訪問和潛在的安全威脅，實現了運維操作的快速響應和高效執行。據了解，“堡壘機”是一種網絡安全設備...

瞧，這小伙兒真帥

  “你要找誰?”“哦，找馬禮波，你就順著這條道走過去，往設備維修間走，他一準在哪兒?！痹谥心茉鬄┟旱V機修車間空曠且嘈雜的電機設備聲中，一位當班工人扯著嗓子告訴筆者。轉了幾圈沒見人，在一片機器設備中，一個溫柔的男中音傳來——“姐，你來了？”循聲望去，一個俊朗...

工作服上“開滿鹽花”

8月的烈日依然炙熱，毛烏素沙漠被“燒”得滾燙。為切實保障所運維服務礦井各智能系統的安全穩定運行，信息化運維分公司的職工頭頂驕陽、腳踩熱浪，揮汗奮戰在崗位一線，描繪出一幅“熱辣滾燙”的“實干畫卷”。中午12時“炎值”爆表，一號副斜井井口，劉智雄手拿對講機，喊話、移步、...

“六精六零”成了現場交接班的“活寶典”

中能公司將現場安全管理作為抓實安全生產工作的切入點，在精細化管理上做文章，進一步創新安全舉措，夯實安全之基，以高水平安全保障公司高質量發展?！耙郧拔覀冊诮唤影噙^程中，不同程度存在交接內容不精準、管理不順暢、責任不清晰等問題?！闭f起以前的“菜單式”交接班，中能...

步步“精”心 讓班組建設更有“料”

班組是企業的最小細胞。涌鑫公司不斷探索班組建設新途徑、新方法，致力于將基層班組打造成為管理嚴格、技術精湛、作風嚴謹、團結高效的隊伍，讓“小細胞”迸發出“大能量”。筑牢保障 打造“安全型”班組“檢查工作面頂板、煤幫支護情況，掘進機內外噴霧……”在安山煤礦掘進一隊班前會...

公司多個項目在2024年陜西省企業“三新三小”創新競賽中獲獎

近日，由省科協、省工信廳、省國資委、省工商聯聯合舉辦的2024年陜西省企業“三新三小”創新競賽評審結果公布。公司所屬單位共10個項目獲獎，其中二等獎1項、三等獎4項、優勝獎5項。此項活動旨在推動科技創新和產業創新深度融合，激發企業創新創造活力，營造良好創新創造氛圍。...

好作風走進一線

深化拓展“三個年”活動開展以來，選煤分公司不斷引導管理人員轉作風、強能力、抓落實、促發展，一批提質增效的“選煤速度”、服務職工的“選煤做法”、堅守一線的“選煤擔當”相繼涌現?！?+1+4服務職工體系”擴容提質，“新婚送關懷”“待產生育送溫暖”“文化活動普惠職工”讓企業和職工之...

“關愛之手”推開員工“幸福之門”

榆神電力公司以服務員工為宗旨，始終把“我為員工群眾辦實事”與“十項實事”工作深度融合，用心用情為員工謀實事、辦好事，全面提升廣大員工的幸福感、獲得感。硬件升級讓員工笑容滿滿“以前宿舍硬件設施沒那么先進，尤其是每年入伏后熱的人難以入睡。”曹家灘110KV變電站值班員馮...