董事長致辭

歡迎您訪問陜西陜煤榆北煤業有限公司網站！ 對于一個企業而言，網站是企業的窗口，是企業與 關注者交流的平臺。我們將通過這個平臺，讓廣大朋友更多的了解我們，關注我們，我們愿意通過這個平臺與各界人士成為朋友，精誠合作，共創輝煌！ 榆北煤業公司是世界五百強企業陜西煤業化工集團有限責任公司的下屬企業，注冊資本19.5236億元，受托管理陜西小保當礦業有限公司、陜西陜煤曹家灘礦業有限公司，肩負著陜北榆神礦區小保當一、二號及曹家灘礦井、爾林兔千萬噸級礦井群的建設任務，配套建設低熱值燃料發電...

關于召開傳達學習貫徹黨的十九大精神專題會議的通知

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曹家灘公司：“請進來”開展培訓教育

為提高從業人員必備的安全知識和技能，做到持證上崗，近日，曹家灘公司對新調入及經營部門的崗位技術人員進行為期6天的入井資格培訓。 與以往不同的是，此次培訓采取“請進來”的方式，邀請培訓老師到礦為學員授課。該公司積極做好前期準備工作，結合項目建設實際，制定切實可行的培訓計劃，通過白天教學與晚上研學相結合的形式，強化學習培訓效果。 此次培訓內容涵蓋煤礦安全生產方針及法律法規、入井須知、礦井概況、職業病防治、勞動保護合同、煤礦安全避險...

曹家灘公司“三抓實”助力企業發展

今年以來，曹家灘公司從抓實制度建設、職工培訓、現場管理三個方面下功夫，一步一個腳印落實工作環節和任務要求，助力企業健康穩定發展。 抓實制度建設。一季度，該公司在原有規章制度基礎上，按照新的職能要求，修訂完善了《會議制度》、《學習制度》、《員工獎懲制度》、《車輛使用制度》等十多項，逐步建立了目標明確、權責清晰、考評有據、問責規范、獎優罰劣的工作機制，切實做到用制度管權管事。 抓實職工培訓。該公司把職工教育培訓當作重中之重常抓不懈，采取...

公司舉辦智慧礦山員工職業體系建設方案培訓班

“人人有通道、人人有發展，提升有標準、待遇能落實，發展有目標、學習有平臺?！边@是3月27日在公司舉辦的智慧礦山員工職業體系建設方案培訓中，授課老師講授的職業發展通道設計目標。 為了優化公司人力資源管理體系，建立具有自我成長激勵性的職業發展通道，構建有效地薪酬激勵體系，激發人才活力，提升員工工作績效，為公司戰略目標實現提供人才保障。公司特舉辦了智慧礦山員工職業體系建設方案培訓，黨委書記、董事長肖緒才，各部門負責人、人力資源全體人員及所屬各單位人力資源部負責人、項目組成員等聆聽了講座。...

國家發改委運行局副巡視員朱躍年深入曹家灘公司調研

3月30日，國家發改委經濟運行局副巡視員朱躍年一行深入曹家灘公司就優質產能釋放進行調研指導。國家發展改革委運行局煤電處處長文華，陜西省、榆林市發改委、煤管局、煤監局有關負責同志參加調研，公司黨委書記、董事長肖緒才陪同調研。 座談會上，肖緒才就公司基本情況、前期手續辦理、項目建設推進及存在的問題和建議進行了匯報。 調研組對公司成立以來項目建設工作給予了肯定，認為公司在陜煤集團的領導下，在地方政府及有關部門的支持下，手續辦理進展迅速、項目建設推進有力...

公司機關組織召開青年員工座談會

2月8日，公司機關組織召開了青年員工座談會，公司機關黨總支書記、各黨支部書記和20多名80后青年員工參加了會議。 座談會上，機關黨總支書記鐘佩波通報了2017年黨總支工作的完成情況及對2018年重點工作安排。與會青年員工圍繞“幸福是奮斗出來的”主題，暢所欲言談論了如何加強學習，提高本領，激發潛能，并結合自身生活工作情況提出了需要幫助解決的問題。三個黨支部書記分別從員工生活、學習、工作等方面對青年員工提出了建議，建議青年員工要利用好業余時間，加強學習，練就過硬的本領；要志存高遠，...

我的青春遇見你

步入而立之年，青春這個字眼包含了太多的含義，有人說青春是一段歲月，這歲月，氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒茍安；也有人說青春是一曲戀歌，朝朝暮暮，你儂我儂般美好；更有人說青春是一張白紙，這白紙當你揮灑上色彩時，他就有了另外的名字，叫夢想，于是夢想、奮斗、成長等等便成為了這一段時光最美好的關鍵詞。 青春無關年齡。在很多人看來，青春是青年人的專用詞，而我認為，青春無關年齡，而是與一個人身上是否具備青春的能量有關，對于有夢想的人而言，年歲的增加，并不能阻擋他追夢的腳步，而若是一個人丟棄了理...

沿著雷鋒的足跡前行

當今的中國，并不缺少偶像，從草根明星到虛擬英雄。 但從來沒有一個偶像，在一代又一代的國人心中駐足和傳承。 也從來沒有任何一個偶像，即便已經逝去半個世紀，還一直被幾代人反復提起，以他為榜樣。 他就是雷鋒。 雷鋒不是個體，而是一種精神。 每個時代都有自己的雷鋒，每個群體都有自己的雷鋒，也許他們的名字不同，但只要雷鋒精神在，雷鋒可以是你，也可以是他。 ...

公司黨委書記、董事長肖緒才主持召開智慧化礦山建設第一次課題研討會

2月27日，公司黨委書記、董事長肖緒才在十七樓會議室主持召開智慧化礦山建設第一次課題研討會，提出16條課題項目完善建議與重慶梅安森科技股份有限公司專家進行了探討交流。 在課題研討會上，基層礦業公司相關領導、機電專業人員及公司機電部門人員就基層兩礦業公司智慧化礦山建設推進及建設過程存在的問題進行了討論，并提出了意見和建議。公司黨委書記、董事長肖緒才結合聽取梅安森科技有限公司副總經理劉橋喜講授的智慧化礦山建設課題內容，從智慧化建設協同管理平臺怎樣與集團公司管理平臺銜接、信息門庫設立...

公司召開重點科研項目研討會

3月26日晚，公司領導班子成員、機關各部門負責人就2018年確定的5個科研攻關項目進展情況進行了研討交流。 會上，科研攻關項目負責部門分別匯報了智慧化礦山建設、內部市場化改革、員工職業化體系建設、曹家灘煤礦2-2煤綜放開采可行性及關鍵技術研究、小保當采面覆巖運移規律及生態保護技術研究與示范等5個項目的建設思路和進展情況。公司領導班子成員在聽取項目匯報情況的同時，分別提出了意見和建議。 黨委書記、董事長肖緒才對各個項目推進思路和進展情況進行了逐個點評，提出了修改...

小保當公司召開智慧化礦山系統專題匯報會

為盡早建設好智慧礦山系統平臺及相關子系統，確保實現一號礦井試運轉目標。近日，小保當公司召開了智慧化礦山系統專題匯報會，邀請了智慧化礦山EPC項目設計單位北京華宇設計院專家對小保當智慧礦山方案進行專題匯報。 會上，華宇設計院專家對智慧礦山的演進過程從自動化、信息化、數字化、智慧化進行了簡單闡述和介紹，認真分析了礦山建設過程中存在在問題，并針對即將建成的智慧煤礦系統提出了建設性的意見和建議。整個匯報會持續了兩個多小時。匯報結束后，與會人員結合工作實際，現場向專家進行了咨詢和提問。 ...

公司舉辦智慧礦山員工職業體系建設方案培訓班

“人人有通道、人人有發展，提升有標準、待遇能落實，發展有目標、學習有平臺?！边@是3月27日在公司舉辦的智慧礦山員工職業體系建設方案培訓中，授課老師講授的職業發展通道設計目標。 為了優化公司人力資源管理體系，建立具有自我成長激勵性的職業發展通道，構建有效地薪酬激勵體系，激發人才活力，提升員工工作績效，為公司戰略目標實現提供人才保障。公司特舉辦了智慧礦山員工職業體系建設方案培訓，黨委書記、董事長肖緒才，各部門負責人、人力資源全體人員及所屬各單位人力資源部負責人、項目組成員等聆聽了講...

在學習貫徹十九大精神專題研討會上的講話

同志們： 黨的十九大勝利閉幕以來，我們把學習貫徹落實十九大精神作為首要政治任務，公司上下掀起了學習十九大精神的熱潮。今天我們的會議，17位同志結合工作實際談了對十九大精神的體會和感想，結合十九大精神安排了各自的工作，同時還對“轉作風、提效能、樹形象”專題教育實踐活動進行了安排，并給公司全體黨員下發了十九大學習書籍，會議開的非常成功，非常緊湊，也非常充實，達到了預期效果。 下面，結合工作實際和會議內容，我談以下幾點： 一、談一點評價 剛才聽了大家的發...

學習貫徹十九大精神心得體會

借此機會，我也想談談個人對十九大精神的理解和認識。我想從十九大報告中的一句話說起。 “永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態”。 習近平總書記在十九大報告中，談到不忘初心，方得始終時，要求全黨同志一定要永遠與人民同呼吸、共命運、心連心，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。 習總書記提出的這種精神狀態和奮斗姿態，在當前公司項目建設關鍵時期，也應該成為我們全體干部員工的一...