小保當公司一號煤礦第一個回采工作面的內回風順槽與切眼全面貫

5月21日上午11時，小保當一號礦井112201內回風順槽與切眼實現了全面貫通，貫通線路平面距離為10365m。 112201工作面是小保當公司第一個回采工作面。由于該工作面地質工程條件復雜，在掘進過程中經常遇到堅硬巖石，厚度最厚時達到2.8m，堅固性系數特別大，且片幫離層嚴重，嚴重制約巷道掘進速度。為解決堅硬巖石掘進、順槽片幫等一系列難題，該公司采用國內外支護新工藝，經過反復實驗，最終提出采用增加調心球閥和阻尼墊片，加大錨桿預緊力，增大護幫面積，從而解決了巷道片幫問題，提高了支護質...

曹家灘公司：主斜井帶式輸送機安裝到位

近日，曹家灘公司主斜井帶式輸送機安裝到位，標志著該公司原煤生產流系統的咽喉工程順利告捷，為原煤生產聯合試運轉打通了礦井上下的連接通道。 “安裝好的主斜井帶式輸送機，長度1706米，皮帶采用阻燃鋼網抗撕裂型鋼絲繩芯膠帶，帶度2米，每小時可以運送5800噸原煤，以后每月生產的百萬余噸煤都得靠它運送。”機電運輸部負責人鄧建春介紹。 主斜井帶式輸送機作為曹家灘礦井的運輸大動脈，安裝坡度達12度，每米重量達132公斤，就是一個大難題。該公司通過定期召開專題會議，總...

曹家灘公司：首采工作面支架全部安裝到位

近日，從曹家灘公司獲悉，該公司首采工作面的174臺液壓支架、6臺超前掩護支架全部安裝到位，正在加緊安裝采煤機和剩余的24節設備列車。 此次安裝的122106首采工作面，設計走向長度6110米，切眼長度350米，煤層采厚為7m，采用綜合機械化一次性采全高采煤方法，可采煤炭儲量約1778萬噸。 “為了確保工作面采煤機、液壓支架、轉載破碎機等綜采設備的運輸安裝任務安全順利完成，該公司高度重視，成立了領導小組，制定了安裝方案，多次召開協調會議，為綜采設備安裝提供了組織和制度保障”...

曹家灘公司綜采隊把課堂搬進車間 狠抓崗位技能培訓

隨著曹家灘公司綜采設備“三機”成功聯合試運轉，該公司綜采隊在全程協助設備到貨安裝后，充分利用廠家技術人員對設備進行調試的時機，結合工作需求，把課堂搬進車間，與設備廠家技術人員面對面，從設備組成、工作原理、操作方法以及維護注意事項等方面進行系統學習，達到理論學習與實踐操作緊密結合的最佳效果。 據了解，此次培訓由該公司機電部牽頭，在設備拆解入井前分階段性依次邀請德國瑪珂公司、中煤張家口公司、德國艾珂夫公司等綜采工作面主要設備廠家技術骨干進行現場講解。培訓中，綜采隊職工在技術人員的指...

曹家灘公司：“請進來”開展培訓教育

為提高從業人員必備的安全知識和技能，做到持證上崗，近日，曹家灘公司對新調入及經營部門的崗位技術人員進行為期6天的入井資格培訓。 與以往不同的是，此次培訓采取“請進來”的方式，邀請培訓老師到礦為學員授課。該公司積極做好前期準備工作，結合項目建設實際，制定切實可行的培訓計劃，通過白天教學與晚上研學相結合的形式，強化學習培訓效果。 此次培訓內容涵蓋煤礦安全生產方針及法律法規、入井須知、礦井概況、職業病防治、勞動保護合同、煤礦安全避險...

曹家灘公司“三抓實”助力企業發展

今年以來，曹家灘公司從抓實制度建設、職工培訓、現場管理三個方面下功夫，一步一個腳印落實工作環節和任務要求，助力企業健康穩定發展。 抓實制度建設。一季度，該公司在原有規章制度基礎上，按照新的職能要求，修訂完善了《會議制度》、《學習制度》、《員工獎懲制度》、《車輛使用制度》等十多項，逐步建立了目標明確、權責清晰、考評有據、問責規范、獎優罰劣的工作機制，切實做到用制度管權管事。 抓實職工培訓。該公司把職工教育培訓當作重中之重常抓不懈，采取...

公司舉辦智慧礦山員工職業體系建設方案培訓班

“人人有通道、人人有發展，提升有標準、待遇能落實，發展有目標、學習有平臺?！边@是3月27日在公司舉辦的智慧礦山員工職業體系建設方案培訓中，授課老師講授的職業發展通道設計目標。 為了優化公司人力資源管理體系，建立具有自我成長激勵性的職業發展通道，構建有效地薪酬激勵體系，激發人才活力，提升員工工作績效，為公司戰略目標實現提供人才保障。公司特舉辦了智慧礦山員工職業體系建設方案培訓，黨委書記、董事長肖緒才，各部門負責人、人力資源全體人員及所屬各單位人力資源部負責人、項目組成員等聆聽了講座。...

總經理石增武帶隊到小保當公司進行節后復工安全檢查

2月23日上午，公司總經理石增武帶領相關專業人員到小保當公司進行安全檢查，為節后復工做好安全準備。小保當礦業公司領導班子成員、機電動力部、工程管理部、安全監察部、人力資源部等部門負責人、業務主管參加了會議。 在二樓會議室，小保當礦業公司黨總支書記、總經理楊征簡要介紹了春節期間各項工作的進展情況及各項目部的人員到崗情況，重點匯報了當前各項工作的安排部署，并認真說明了針對當前存在問題所采取的措施。隨后，檢查組成員結合《節后復工安全大檢查存在問題整改落實表》，通過聽匯報、查資料、...

小保當公司抓實“三個教育”凝聚礦井發展合力

小保當公司準確把握黨建工作新要求，創新載體、完善制度，抓實“思想教育、形勢任務教育、安全教育”，不斷提升黨建工作質量和水平，為增強核心競爭力保駕護航。 抓實思想教育。該公司嚴格落實中心組學習、“三會一課”、職工學習日等長效機制，制定學習規劃、安排理論學習內容，有效提高了干部職工的理論水平。針對職工群眾思想、訴求多元化的實際，開展職工思想狀況調查，及時了解職工思想動態和傾向性、苗頭性問題，做好職工的思想政治工作。嚴格落實輿情信息和公共輿論事件管理有關制度，抓好輿情信息收集匯總、分析...

小保當公司為干部員工量身定制“充電大餐”

近日，小保當公司部門集體學習第一課如期開講，人力資源部率先組織部門所有人員開始了業務知識學習。 新年伊始，小保當礦業公司建立員工日常學習長效機制，通過職工日常自主學習和部門集中學習的方式，進一步拓寬員工知識面、提高員工的專業知識和業務能力。“項目建設時間緊迫、任務艱巨。越是在這種緊要關口，越需要給大家‘充電’，從而建設一支業務知識功底扎實、管理能力強、綜合素質高的高效率團隊，快速適應項目建設及企業快速發展的需要?！痹摴救肆Y源部負責人梁紅祥說。為了確保學習培訓更有針對性和時效性，此...

小保當礦業公司：打好收假“強心針”

一年之計在于春。為了使廣大干部員工樹立“起步就是沖刺、開局就是決戰”的思想，春節收假后，小保當礦業公司多措并舉引導廣大干部員工盡快調整狀態，切實做到收假收心，從而以嶄新的姿態、飽滿的熱情、務實的作風投入到2018年的各項工作中。 該公司通過總經理辦公會、周例會、班前班后會等陣地，有計劃、分層次地組織召開收心會，著重對作業規程、安全技術措施重新組織學習，突出對關鍵崗位、重點人員進行思想引導，促使每名員工能夠迅速調整好精神狀態，投入到當前的項目建設工作中。公司采取行之有效的安全管理...

小保當公司全方位沖刺年終總目標

年終將至，面臨任務重、人手短缺的情況，小保當公司從多方面入手，加足馬力向總目標發起全力沖刺，為確保年底安全任務的順利完成奠定堅實基礎。 強化運輸安全管理。澄合華宇皮帶承運項目部及時調整皮帶運營參數，立即制定皮帶運營專項安全保障措施；對所有井下運行車輛（包括鏟車）完好情況進行全面檢查、嚴格獎罰，主要從鏟車拉人、作業、料車多拉人、駕駛員疲勞駕駛等幾方面入手。針對近期的年終安全檢查，安全監督管理部要組織召開專題會議，進行詳細安排，將責任要落實到人，在本周內組織進行一次全面安全檢查。 ...

小保當公司召開數字化礦山建設項目推進會

智慧化礦山建設項目能否成功，各個子系統能否按期運行是小保當礦業公司能否正常生產的關鍵。近日，該公司在二樓會議室召開新年第一次數字化礦山建設項目推進會。榆北煤業機電運輸部負責人、小保當礦業公司領導及小保當智慧礦山設計單位、系統設備廠家技術人員等參加了會議。 會上，天地（常州）自動化股份有限公司匯報了小保當數字化礦山規劃，重點從最終實現場景和效益講解了規劃方案在智慧化和智能化方面的亮點和特點，并簡單介紹了規劃的主要內容。北京華宇工程有限公司介紹了整個項目各分項的進程和計劃，并匯報了...

小保當公司對新入職員工及時開展職業健康崗前體檢

關愛職工，關注職工身體健康，是煤炭企業應盡的義務，同時也是煤炭企業維護權益的一項重要工作內容。12月26日早晨，榆林市第一醫院在總經理楊征安排、神南產業培訓中心協助下，對小保當公司新入職員工職業健康進行的崗前體檢正式開始。 職業健康體檢是根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關管理規定，按照預防為主、防治結合的原則進行的體檢活動，對監測職業病的產生形成積極有效的作用。它能有效預防、控制和消除煤礦職業病危害，關愛和保障職工的身體健康，助推企業持續穩定發展，營造更加和諧的企業氛圍。 ...

小保當公司礦井水處理站投入運行

面對日益嚴峻的環保形勢，小保當礦業公司一直把礦井水處理站作為公司穩定發展的生命工程、環保工程和效益工程，積極協調各參建單位，確保新建礦井水處理站“預沉調節池+絮凝沉淀池”一個模塊具備運行條件。近日，在榆北煤業的精心指導下，在小保當礦業公司廣大干部職工的共同努力下，經過四個月夜以繼日的奮斗，礦井水處理站于1月20日開始進水調試，1月30日出水達標，目前可實現礦井水全部達標排放。 在施工過程中，礦井水進水水質差、天氣寒冷是實現礦井水處理站投運的最大難點和關鍵點。面對難題，小保當礦業公司機...