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行走在“奮進者文化”“智行者文化”指引的文化強企之路上，從年產能500萬噸到600萬噸、800萬噸乃至奔赴1000萬噸，中能公司圍繞“讓中能鳥語花香 讓中能人萬家燈火”愿景打造新質發展藍圖，持續深耕“四種經營理念”，堅持制度文化“服務于管理”、文化素養“外化于行”、文化規范“固化于物”、文化理念“內化于心”，將企業文化滲透到管理的各個層面，實現以“多元文化”鑄魂，引領企業高質量發展。

注重頂層設計，筑牢文化之基。制定年度《企業文化建設工作實施方案》，將企業文化建設工作納入黨建工作年度考核，進行統籌安排、科學部署、同步實施。開展“文化與制度匹配性分析”，組織相關部門對現行各項管理制度進行修訂、完善，將制度優勢更好地轉化運用于工作實際。通過建章立制加強制度文化建設，把企業的文化理念和行為準則制度化、規范化，實現了企業經營管理水平不斷提高。近年來先后榮獲“全國企業文化優秀成果二等獎”“全國健康企業建設特色案例”“第四屆現代工業企業宣傳思想文化創新成果一等獎”。

堅持用社會主義核心價值觀為企業文化培“根”塑“魂”，將文明創建與黨的建設、價值成就體現、職工素養提升相結合，統籌推進文明培育、文明實踐、文明創建。制定《精神文明建設工作要點》，推出《每一個努力的人都值得被看見》《“人民醫護工作者”國家榮譽稱號獲得者路生梅走進中能》等系列活動稿件。聚焦“三個年”活動，公司上下結合職工行為規范和企業價值理念、經營管理、精神培塑等要求，不斷豐富企業文化理念體系，“中能好 大家好 中能事 大家干”等文化理念成為中能人的共同認知和價值認定，全面提升了企業凝聚力和向心力。先后獲評省國資委文明單位、陜煤集團文明單位和榆林市文明單位標兵。

不斷壯大主流價值，鞏固主流輿論，凝聚團結奮進的思想共識，進一步規范視覺標識，打造堅不可摧的宣傳陣地。緊扣不同階段宣傳重點，聚力選題策劃，全媒體矩陣聚合成勢、集中發聲，推出文字稿、圖解、微動漫等不同形式的宣傳報道作品，取得了和而不同、交相輝映的傳播效果。《干工作，我們就該一起拼》等多篇“周日精品”欄目點擊量達3000多人次，《遇見不一樣的中能》原創歌曲抒發了中能人用實干創一流的美好憧憬，“靈寶兄弟”吉祥物精彩亮相，開放式企業文化展廳等一批特色文化陣地競相綻放。公司微信公眾號粉絲突破1萬人，單部微視頻瀏覽量突破1769萬人次，微信公眾號穩居全煤行業最具影響力月榜8強。

始終將打造職工文化生活作為推動企業內涵式高質量發展的題中應有之義。搭建《層峰》會刊和《中能之聲》報紙兩個職工文學陣地，開展“中能發展我發展，我與中能同發展”等主題征文活動，以來自一線、“冒著熱氣”的文學作品展示中能人積極向上的精神風貌。舉辦“陜西省能源化工作家協會 陜煤集團作協走進中能”“中能煤田公司志發布儀式”“九全九雙實踐案例講述比賽”等文化活動，營造出凝心聚力的企業文化氛圍。編撰印制了《大漠放歌》《影鑒》等系列企業文化宣傳叢書，《中能煤田公司志》作為榆林首部能源企業志書，發揮了良好的示范引領作用，被省地方志辦公室授予全省煤炭行業首家優秀志書成果，同時被收藏于國家版本館長安館。