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在信息化運維分公司，一場場精彩紛呈的人才培養“大戲”接續上演。該公司通過培養模式創新，不斷助推青年員工職業發展和成才培養，著力鍛造一支業務精湛、能擔能為的運維尖端青年人才隊伍，為企業高質量發展提供源頭活水。

“這段時間大家適應得咋樣？有啥感受、想法、疑問，都別不好意思，直接說出來！”小保當智維中心經理賈小波在會議室里熱情地招呼著新入職的大學生。

“來了咱們智維中心，我頭一個感覺就是學問大著呢，要學的東西太多了！”大學生曹帥率先發言，臉上帶著幾分興奮又帶點小緊張。其他人也頓時活絡起來，大家你一言我一語，班組骨干紛紛分享自己的工作經驗，告訴新人們怎么快速上手，怎么少走彎路，新人們也積極提問，從工作細節到職業規劃，啥都想了解個透。大家坐一塊兒，聊工作，聊生活，也聊未來，新人們心里暖洋洋的，感覺找到了歸屬感，也更有信心在這里闖出一片天了。

善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。為幫助新員工走好職業生涯第一步，小保當智維中心按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，每周舉辦1次“面對面交流，點對點問需”座談會，細致勾勒人才培養路徑。通過談體會，話感想，提建議，謀實措等方式，鼓勵新員工選擇適合自己的職業發展方向，并為其“量身”定制職業規劃和學習計劃，實施師帶徒“簽一送二”，讓新員工在“一徒多師”的豪華陣容中享受到了前所未有的學習資源與成長助力，加速了從“新手小白”到“業務能手”的轉變。

“走嘞，跟我到中心機房溜達溜達去！”師傅王磊總愛這么招呼。一到現場，徒弟腦海里都裝著 “十萬個為什么”，啥都想問個明白，王磊都不厭其煩地一一解答?！皫煾担掌鞒霈F網絡故障該怎么處理呢？”“先確保服務器上的網絡接口正常工作，檢查防火墻規則是否正確，重啟服務器……”師徒在現場你一言我一語，學得不亦樂乎。

王磊還給徒弟精心準備了“私人訂制”的學習計劃，從學習崗位操作規程，到重要設備工作原理，再到學習每一個系統流程，一步一步來，穩扎穩打。他經常對徒弟說：“做事嘛，就得做好，學東西，就得學透！”

為破解新員工培養中普遍存在的“理論與實踐脫節”難題，該公司精心調配了一劑“育才秘方”。通過創新性開展“比拼在一線，培訓到現場”活動，直接將學習陣地搬進運維班組、搬到運維現場，讓新員工在真實的工作環境中沉浸式學習，實現了從書本到現場的無縫對接。同時安排師傅與徒弟在現場開展疑問解答、技術分享、操作演示等活動，從網絡通信、設備維護、電腦編程等6個方面進行現場實教培訓，讓新員工在與師傅并肩作戰中迅速成長為能夠獨當一面的能手。

更巧妙的是，各班組通過跟蹤考核徒弟的學習進展與成效，定期對師傅進行考核，反向促進師傅的教學水平，形成徒弟你爭我趕求進步，師傅各顯神通爭優秀，師徒攜手齊心奔卓越的火熱局面。