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“職工公寓地面車位太少，每次停車都成了頭等難題?！?br/>

“食堂菜品有點少，能不能讓食堂增加些品類?！?/p>

圍繞職工反映的共性需求，該公司緊貼實際，聚焦企業改革發展、生產經營、人才培養、福利待遇以及職工生活等多項內容，制定下發了《提升職工生活品質三年行動計劃》，明確了公寓樓舊窗換新、改建智慧餐廳、宿舍保障設備設施升級改造等38項民生工程，督促各部門重點項目齊抓共管，相關人員各盡其職，持續推動各項民生實事落實見效。

同時，開展以女工協管送關懷、愛心幫扶送溫暖、愛心驛站送便利等為主要內容的“五心服務”工會品牌創建活動。堅持把服務重心放在一線，以點對點式升級服務品質，在井口信息站、地面重點場所和崗位站點，常態化開展慰問囑安全、暖心送祝福等活動，為1100余名職工送上慰問物資，讓其深切感受到組織的關心關愛。

“公司給我們發放助學金，還給孩子們準備了這么多學習用品，想得實在太周到了。”安山煤礦選煤廠職工張修貴在收到子女的助學大禮包時激動地說道。

該公司始終秉承“服務企業 關懷職工”的理念，以構建和諧勞動關系為目標，積極開展“金秋助學”工作，幫助品學兼優、家庭困難的職工子女圓夢大學，全年為11名職工子女發放助學金2.3萬元，充分體現了公司的關愛關心，并建立“一人一檔”困難職工幫扶檔案，對困難職工及時伸出援助之手，實現精準幫扶，今年已對5名困難職工進行生活保障幫扶，共計資助金額0.6萬元。

此外，還為全體職工購買互助保障保險和女職工特殊疾病保險，進一步保障職工的安全和健康。

“以前下班后就窩在宿舍里‘刷’手機，自從安培中心文體活動場所開放以來，我天天約著同事打球、看書，一下子就不那么枯燥了。”正在打羽毛球的職工馮奕博笑著說道。

職工精神世界與內心情感的豐富，是企業健康發展的長久保障。為了切實豐富職工文化生活，該公司工會持續加大文體設施投入，建成了室內籃球場、職工書屋、健身房等文體活動陣地；積極組織開展拔河比賽、臺球比賽、元宵節猜燈謎等10余項活動，累計參與職工700余人次。同時，工會女工委積極發揮作用，先后開展女職工油畫特色制作、“她美”素質提升書法知識培訓、插花知識培訓等系列活動，讓女職工們感受美、欣賞美、創造美，享受藝術創作的樂趣。不僅如此，還積極開展“共享陽光·共助成長”等特色親子活動，組織暑假來礦家屬子女和職工親情互動，惠及50余人，增進了親子間的情感交流，更體現了企業對員工生活的關心關愛，增強了員工凝聚力和歸屬感。

服務職工無小事，細微之處見真情。下一步，涌鑫公司將繼續以抓鐵有痕、踏石留印的務實作風，把職工關心的事情抓好、把職工滿意的事情做好、把職工受惠的事情辦好，幫助職工解決實實在在的“急難愁盼”問題，更好地滿足干部職工日益增長的美好生活需要。