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涌鑫公司始終堅持“文化育人、文化創效”工作理念，聚焦打造一流智能標桿煤炭企業目標，科學搭建文化賦能中心工作載體，廣泛開展文化落實實踐活動，切實用文化“軟實力”夯實發展“硬支撐”。

從2007到2024，經過17年的時間洗禮，涌鑫公司一路披荊斬棘，跨過市場低谷，歷經改革陣痛，幾經努力奮斗、轉型升級，邁上了智能化礦井建設的“新軌道”，在公司發展史上才寫下了企業濃墨重彩的不朽篇章。

面對復雜的生產條件和緊張的采掘接續難題，涌鑫公司致力于智能化礦井建設。積極探索發展新思路、新方法，聯合科研院所和行業專家，研究制訂符合陜北復雜地質條件的智能化高產高效礦井的建設方案、總體架構和技術路徑，解決生產難題。現如今，涌鑫公司智能分控中心，滿滿的科技感撲面而來，被稱為礦山“大腦中樞”的智能綜合管控平臺畫面清晰、作業流暢，超強的立體直觀效果，讓人眼前一亮。幾百米深的礦井，智能掘進系統實現“掘、支、錨、運、破”作業，安全可靠，效率提升，讓傳統掘進方式望塵莫及?！霸莆㈧F”降塵系統，讓礦區內一塵不染……

智能化礦井應運而生，展現出來的是“智行者”超越自我、奮楫爭先”的企業精神，也是涌鑫人銳意進取、實干為先的鏗鏘足音。

涌鑫公司牢固樹立“惟才是舉 擇才善用”人才理念，實現人才保障多元化、選用多樣化、管理科學化，構建起具有競爭力和吸引力的人才制度體系，進一步激活企業高質量發展“新動能”。

“我能取得現在的成績，離不開公司對我的培養。我要把業務技能和工作經驗分享給更多的人，讓更多的工友成為‘大師’！”全國煤炭行業技能大師、陜西省技術能手張樂這樣說。

高技能人才成長的每一步，都離不開公司提供的平臺和培養。根據各崗位設置情況，分類建立“管理、技能、技師、特長”優秀人才體系，打通“公司、礦、區隊”三級體系人才晉升“雙向”發展渠道，暢通優秀職工進入管理崗位通道，提高崗位選人用人精準率。舉辦職工技能大賽，為廣大技能人才搭建切磋技藝、交流經驗、展示風采的舞臺，并突出技能、業績、創新導向，統籌規劃、動態管理技能人才隊伍，定期選拔，形成梯級技能“人才池”，為優秀人才提供更多發展的機會。

“感謝大家能夠在節日期間盡職盡責，堅守崗位，祝大家節日快樂?！?br/>

“爸爸，快躲，腰上的彩帶要被撕掉了?！?/p>

涌鑫公司常態化開展“十必訪、十必賀”工作，及時掌握解決職工急難愁盼。豐富職工文化生活，開展拔河、籃球比賽等活動8次，累計參與職工1300余人次。組織開展女職工插花知識培訓、安全知識答題等系列活動13次，開展送溫暖囑安全系列活動9次。一系列有溫度、有厚度的行動，進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感，凝聚了職工的思想共識，匯聚起共促發展的不竭動力。