涌鑫公司秉持“人才是第一資源”的理念，全力構建多元立體的人才隊伍建設體系，為企業高質量發展筑牢堅實的人才根基。
培就精兵 人才培養結碩果 8名職工獲得榆北煤業技能大賽名次；在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，該公司職工獲得二等獎1名，三等獎8名，涌鑫安山煤礦通風維護區技術員張樂繼2023年榮獲“駝城工匠”“榆北工匠”稱號后，2024年再次斬獲“陜煤工匠”“卓越工程師”等榮譽…… 一項項榮譽的獲得，不僅是員工們多年來默默努力、苦練技藝的回報，更是涌鑫公司人才培養體系落地生根的有力見證。該公司高度重視對高技能、復合型人才的培養，堅持培養“高素質、高技能、責任型、創新型、工匠型、復合型”的“兩高四型”人才，為企業高質量發展注入源源不斷的動力。 以聘定崗 激活人才“一池春水” “政工員競聘要開始了，你報名了嗎？” “這次專業技術儲備競聘考試準備得怎么樣？” …… 在涌鑫公司，競聘上崗總是自帶“流量”，成為大家關注的熱點。 該公司始終堅持高標準選人用人原則，利用競崗機制打造公正、透明的晉升平臺，為每一位有才華、有抱負的員工提供了展示自我的機會。2024年開展專業技術人員儲備競聘2次，累計68人參加競聘，40人進入培養名單，其中14人進入技術崗位培養歷練，“公推公選”班組長20人。 有“舞臺”，“我”就來。隨著競崗機制的推行，一大批身懷“本領”的員工逐步走上重要崗位。這一機制的實施，不僅實現了關鍵崗位“能進能出”的目標，更點燃了大家投身崗位、干事創業的熱情，真正實現了把“好鋼用在刀刃上”。 以師帶徒 匠心技藝薪火相傳 在張樂創新工作室內，一堂關于DQJ-50型多種氣體檢測器使用方法的授課正在火熱進行，新入職的員工聽得津津有味。 涌鑫公司按照“專業對口、技能為主”的原則，為每一位新入職大學生量身定制了培育計劃，幫助大家盡快掌握崗位技能，實現從“象牙塔”到“黑土地”的順利轉變。針對采、掘、機、運、通等不同崗位的特點，通過自主自愿、雙向選擇的方式，組織新老員工簽訂師帶徒協議，讓經驗豐富的老師傅們對新員工進行“一對一幫教、面對面培訓、手把手指導”，為提高員工隊伍素質夯實基礎。
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