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選煤分公司以員工需求為引領，以員工滿意為宗旨，制定員工成長成才“規劃書”，發揮績效考核“指揮棒”作用，激活廣大員工工作熱情，繪就出一幅實干者得實惠的美好畫卷。

2021年8月，檢修工老南坐上北上的火車，來到了選煤分公司。當初，他簡單地認為這就是一份能賺錢養家的普通工作。然而，4年的時光匆匆走過，這里卻成了他割舍不下的第二個家。

“過生日時有蛋糕，夏季有水果、涼茶，冬季有棉衣，孩子有助學金，家人來了有探親房，這讓我實實在在地感受到了家的溫暖?！鄙钤谶@樣充滿人文關懷的大家庭里，老南愛上了這份工作。

近年來，選煤分公司持續拓展服務員工渠道，以“我為員工群眾辦實事”“1+X+100普遍聯系員工制度”為載體，通過基層調研、線上征集等方式解決員工急難愁盼，積極開展“新婚送關懷”“困難員工幫扶”“特殊節日慰問”“文化活動普惠員工”等一系列惠及民生的活動，把一件件實事、好事辦在了員工“心頭”上。

王鵬一畢業便加入了選煤分公司，先后從事過加固工、巡檢工、裝車員、班長、車間副主任等崗位。作為最早一批來選煤分公司的大學生，他坦言，他的成長離不開選煤分公司提供的“大舞臺”。

2023年8月，選煤分公司全面開展車間主任、班組長競聘上崗，基層經驗豐富，做事認真踏實的王鵬，在一眾競聘者中脫穎而出，走上了基層管理崗位，成為裝運車間副主任。

上班時兢兢業業，下班時喜歡琢磨音樂的梁超，走上了另一條不同的道路。2023年，他憑著一首朗朗上口的原創歌曲《榆北力量》迅速在公司“走紅”，被同事親切地稱為“明星超”，而在他創作的背后，亦離不開公司的支持。

“公司知道我有這方面的才藝后，為我找樂隊配樂，提供錄音棚錄歌，還讓我先后參加了10余場文藝表演，特別感謝公司提供的平臺，讓更多人喜歡上我的歌曲?！?/p>

事業因人才而興，人才因事業而聚。如今，越來越多的人在選煤分公司找到了施展自己才華的機會。

這段時間，選煤分公司小保當選煤中心主洗車間檢修工謝鵬程在基層“火”了一把，正是因為他帶領的班組，在自主更換3130皮帶帶面工作中態度積極，提前超量完成工作任務，在10月份年度大檢修工作評優會上獲評“優秀團隊”獎，而他本人作為本次檢修工作的中堅力量，被評為“優秀個人”。更令大家羨慕的是，他與團隊成員分別拿到1000-3000元不等的獎金，可謂“名利雙收”。

“這個月的‘優秀個人’獎勵，加上每月評比的‘優秀員工’績效獎勵，我總共多拿到了6000元?！钡弥约罕辉u為“優秀員工”時，謝鵬程發自內心的喜悅。他已連續2個月獲得“優秀員工”績效獎勵，若能繼續保持，到年底，今年將累計增收15000元。

為讓實干者“里子”充實、“面子”有光，選煤分公司充分發揮績效考核“指揮棒”作用，制定修訂《薪酬分配實施管理辦法》《全員績效考核管理辦法》等制度，將績效分配向關鍵崗位、高技能崗位傾斜，有效降低薪酬離散度，讓選煤分公司這片“田地”成為實干者豐收的“沃土”。