今年以來，選煤分公司黨總支以“黨建工作成效提升年”為主線，積極探索“黨建+”模式，以“紅色引擎”激發攻堅克難內生動力，推動黨建與中心工作深度融合，為企業高質量發展凝聚起奮進力量。
安全宣教,筑牢思想根基
“安全防范，差之毫厘，謬以千里，剎那間的疏忽，就可能釀成無法挽回的損失……”這是小保當選煤中心員工參加黨支部所組織安全宣講活動中的一幕。
該公司牢牢把握安全工作重點，以“安全宣講進班組”活動為切入點，由各黨支部書記牽頭成立宣講小組，結合一線案例，用通俗易懂的語言，從不同角度講述了安全生產的重要意義，給員工們上了一堂生動的安全教育課?；顒娱_展以來，累計宣講120余次，覆蓋人員達800余人。
降本增效,提升經營效能
該公司以“黨建+降本增效”為抓手，深挖潛力，引導黨員干部及青年員工在安全環保、創新創效、技術改造等工作上提出“金點子”，解決實際工作中的疑難雜癥，讓黨建工作成為看得見的“生產力”。今年以來，通過修舊利廢、自主維修等方式，實現生產材料節支0.16元/噸，同比下降26.23%。
同時，通過黨總支會議定期聽取科技創新、智能化運營重點工作推進情況，針對技術難點、堵點，實施黨員“揭榜掛帥”活動，制定工作清單，明確具體工作目標、責任人，不斷為降本增效工作注入動力。
人才培養,激活發展動能
“弓師傅，這個相機的參數該怎樣設置？”
“光圈再調大一點，把感光度降下來……”
在曹家灘選煤中心的會議室內，新入職的大學生郭興正在向骨干通訊員弓瑞峰請教攝影知識。該公司通過“師帶徒”、新聞培訓、新聞采風、通訊員小課堂4項活動載體，累計培養骨干通訊員11人。
該公司以打造高素質人才隊伍為主旋律，不斷加大“骨干人才”培養力度，組織青年骨干、優秀大學生參加各類“大講堂”“小課堂”，定期邀請外部專家、先進典型進行現場授課交流，持續推進管理人員到基層實習鍛煉，奮力打造一支緊跟發展步伐、富有“智慧運營”技能的專業化洗選人才隊伍。
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