他，以“工匠精神”為魂，砥礪自我，深耕業務之田，矢志不渝地扎根于基層最前線，以自身之光，點燃了班組同心奮進的火種。他是“五強”班組長，又是“榆北工匠”，他就是來自信息化運維分公司小保當智維中心的運維尖兵申鑫浩。
使命在肩頭 他是智慧運維“探路者” 從初入職場到成為班組的“頂梁柱”，從技術新手到“榆北工匠”，他用自己的行動踐行了他的初心。 回望來時路，總也艱辛卻光榮。2019年，剛走上工作崗位的申鑫浩被分配到小保當智維中心從事智慧礦山運維工作，初出茅廬的他面對未接觸的工作顯得“手足無措”，但是他暗下決心，一定要在最短的時間里把運維專業知識學懂弄通。 在他的宿舍里，床頭兩邊堆滿了網絡安全方面的書，用他的話來說，持之以恒學習理論知識是他每天的“第四餐”。為了搞懂網絡交換機的里里外外，他?！般@”在機房里“不出門”，對著模型儀器拆拆裝裝，不懂的就翻書、查資料，或者向班組長和工程師們請教。日轉星移，他逐步從技術生澀的小白，成長為了獨當一面的班組長。 2021年，經過申鑫浩帶著大伙兒沒日沒夜地研究網絡拓撲圖和設備路線，成果把小保當一號礦井的網絡從千兆升級到了萬兆，網絡傳輸速率實現10倍提升，為礦井高質量發展，構建起了一個高效、穩固且低延遲的信息傳輸橋梁。 心中有熱愛 他是班組建設“護航手” 身為班組長，他深知人才是班組的核心競爭力，因此在他的班組里，始終秉持“以技術為根，創新為要”的理念。 對于青年職工而言，他身教大于言傳。他常常帶著班組職工一起跑現場、查隱患、排故障，事事親力親為。班組其他骨干職工在他的帶領下充分發揮“傳幫帶”作用，培養出一批又一批愛崗敬業、樂于奉獻的青年先進典型。同時，申鑫浩結合班組實際，創新試行“輪值班長”制度，通過民主推薦選舉“輪值班長”，讓被管理者“轉變”為管理者，親身參與班組工作安排、安全管理、任務協調等工作，給班組成員提供充分展示個人素質和管理能力的機會。截至目前，已有6人擔任“輪值班長”，在申鑫浩的帶領下，該班組先后榮獲2022年榆北煤業“安全先進班組”、首屆“‘五優’班組”等榮譽稱號。 永遠在路上 他是奔涌后浪“引路人” 一人不成眾，獨木不成林。申鑫浩深知專業技術傳承的重要性，一個人的進步不是真正的進步，只有提升全員整體的業務水平、提高團隊整體戰斗力，才能切實守護礦井各智能系統安全穩定運行。 在班組青年人才培養工作中，他通過將學習陣地搬進運維班組、搬到運維現場，讓新職工在真實的工作環境中沉浸式學習，實現了從書本理論到現場實操的無縫對接。并安排師傅與徒弟在現場開展疑問解答、技術分享、操作演示等活動，從網絡通信、設備維護、電腦編程等6個方面進行現場實教培訓，使班組成員的作業行為更加規范，工作流程更加熟悉，綜合技能提升更加迅速，讓“后浪”更有后勁。
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