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青年興則企業興，青年強則企業強。涌鑫公司將青年人才培養作為支撐公司高質量發展的重要抓手，持續為青年成才建平臺、搭擂臺、筑舞臺，讓“后浪”更有“后勁”。

“檢查作業環境、檢查設備、供水、供電、設警戒、開機……”安山煤礦掘進二隊青年職工杜壯壯正在進行綜掘機作業流程實訓，整個流程銜接有序，操作動作規范利索。

然而一年前，剛入礦時的杜壯壯，由于既不了解工作現場，又沒有實操經驗，面對綜掘機也是手足無措。

“感謝隊上為我們選配了技術精湛過硬、經驗豐富的技術骨干當師傅，我才能迅速融入，工作也日臻完善?！倍艍褖迅锌馈?/p>

“肯學，善鉆，能吃苦！遇到難題有想法、有辦法！”說起自己的徒弟杜壯壯，他的師傅萬利稱贊有加?？恐趭^努力與刻苦鉆研，杜壯壯順利從綜掘機培訓班結業。

為加強青年人才培養，該公司認真分析人才結構特點，打破傳統的人才培養模式，依托“張樂創新工作室”等平臺載體，大力實施“師帶徒”人才培養模式，定期邀請專家教授舉辦專題講座、開設技術微課堂，邀請各專業的“技術大拿”到區隊，到現場為職工講技術、傳經驗，通過“點對點”指導、“面對面”培訓、“手拉手”幫教，實踐長才干，歷練出人才。

同時，吸納青年技術骨干進入青安崗隊伍，大力開展青年志愿服務，為青年職工“搭臺子、扶梯子、擴路子”，激勵越來越多優秀青年職工挑戰自我，實現成長蛻變。

“PLC安裝時緊固不到位，在動態作業過程中由于抖動就容易造成保護斷電、短路等問題，導致設備事故?！鄙沉好旱V綜采隊機電班長祁剛強登上“班組長大講堂”的講臺，講解“PLC為何頻繁報故障”實踐經驗，并現場與專業技術人員進行互動探討交流，他的精彩表現贏得了滿堂喝彩。

既要“扶上馬”，更要“送一程”。該公司持續完善大學生培養機制，定期開展交流座談、綜合考核，鼓勵大學生撲下身子，深入一線展才華，把經歷變能力，把閱歷變經驗，練就“硬核”本領。

不止如此，該公司著力在青年人才中樹立干事創業、有為有位的業績導向，不斷持續推進管理、專業技術崗位全員競聘上崗和任期考核，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環。2024年儲備青年安全生產專業技術人員17名，其中11名已走上技術管理崗位，形成素質優良、結構合理的人才梯隊，為公司接續發展提供強勁動力。