想員工所想、干員工所盼。信息化運維分公司始終把員工冷暖放在心上，以“突出服務、突出成長、突出溫度”的“三個維度”，跑出關心關愛員工的“加速度”，進一步激發廣大員工干事創業的高昂熱情。
突出傾心服務 小事當大事辦
“下井前一定要穿戴好勞保用品，系好帽帶，注意安全，開開心心上班，平平安安下班?！?/p> 井口燈柜旁，女工協管員的聲聲叮囑，讓“生命至上 安全第一”的理念時時回蕩在大家心田。這是該公司工會開展“心連心”志愿服務活動的場景，也是為一線員工送去更多關愛，助力實現安全運維的重要舉措之一。 該公司積極為員工礦區生活提供便利條件，組織青年志愿者們開展“愛心縫補、志愿送水、維修電子產品”等12項志愿服務，收集匯總員工在工作和生活中所需解決問題，建立服務整改清單，聯合黨員干部共同想方設法實現員工所需所想，以實際行動增強員工的滿足感、獲得感和幸福感。 突出共同成長 一個都不能少 為塑造一流職業素養，該公司小保當智維中心分工會以“帶技能、共成長”為主題，倡導骨干員工、技術能手與員工雙向選擇，自由結對，簽訂一份“互幫協議書”，形成一組“專業對口”師徒關系，建立起“互帶、互學、互助”的互動關系，聚焦員工專業專長和短板弱項，進行針對性業務技能提升。 截至目前，該智維中心共結成12對師徒，5名徒弟先后成長為技術骨干、智能化系統負責人，員工申鑫浩、賈子楊、李建國先后在榆北公司第六屆、第七屆員工技能大賽獲得光纖熔接第一名、PLC故障診斷與維修第二名、網絡搭建與安全防護第三名。 “我們要通過開展師徒互幫活動，引導、激勵員工成長成才，促使員工從學技術到愛學技術，成為獨當一面的業務骨干?！痹撝蔷S中心分工會主席王湘東說道。 突出以心換心 用真誠暖人心 “希望可以多組織一些業務知識拓展培訓。” “冬天室外作業太冷了，希望發放一些防寒用品?！?/p> 在該公司組織開展的面對面座談會上，大家就日常遇到的困難、工作環境、教育培訓等方面，進行深入交流和探討，讓員工“心聲”有“回聲”。 同時，該公司通過每季度收集員工“急難愁盼”事項及意見建議，建立表格逐一登記，幫助員工解決實際問題。截至目前，根據員工反饋，已開展青年聯誼、井下配備保溫杯和保溫飯箱、協調開展技能培訓、組織員工文體活動等十余項民生實事活動，誠心誠意為員工解決問題。
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