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走進選煤分公司小保當選煤中心生產現場，經常能看見一名頭戴安全帽、腳踩絕緣鞋的電工在認真排查故障。只見他左手攥著鉗子，剪開黑色的電纜，右手拿著萬用表進行檢測。不一會兒，車間內的機械聲又響起了，工人們又開始忙碌起來。

他用胳膊抹了一下臉上的汗，隨手將剛剛剪掉的廢電線、電纜、膠皮等廢棄物悉數收集，裝進口袋。這是選煤分公司小保當選煤中心的“技術大拿”——薛成龍。只要談到他，沒有人不為他豎起大拇指。

因常年和電氣設備打交道，這位“80后”的手指關節雖略顯粗大，但非常靈敏，處理故障、修理機器樣樣不在話下?！懊看伟l現故障，我們都要去現場分析判斷，挨個排查影響因素，如此才能積累豐富的經驗，不斷提升我們應對故障的能力?！毖Τ升埰綍r話不多，但只要一說起工作便滔滔不絕。

“走，先到現場看看。”是薛成龍的口頭禪，也是他學習的途徑。剛從事電工崗位的時候，薛成龍天天跟著師傅“東奔西跑”，打開設備、看線路結構、學故障處理……每遇到一個新的故障，他都會記在隨身攜帶的筆記本上，利用業余時間不斷歸納總結。憑著這股拼勁和韌勁，5年來，薛成龍成為了電工班組的中堅力量，他所帶出的17名電工徒弟，都成為了選煤分公司檢修班組的骨干成員。他牽頭完成的《PLC控制柜供電線路改造》榮獲榆北煤業公司2022年“五小創新”比賽一等獎，還考取了高級工技能職業資格證書，更是在榆北煤業公司第六屆職工技能比武大賽中獲得“PLC故障診斷與維修”項目第一名，成為大伙兒心服口服的“技術大拿”。

搭乘著選煤分公司人才培養的“東風”，從“小白”到“技術大拿”，他花了2年多時間。像薛成龍這樣的“80后”青年力量，在選煤分公司還有很多，青年人才的成長成才，為選煤分公司生產一線注入了奮進勃發的新鮮“血液”。

面對打造“國內一流智能洗選技術標桿企業”的藍圖，選煤分公司將優秀人力資源，作為企業發展“助推劑”，在人才培養上再“加碼”。以基層實踐為依托，以制度考核為抓手，多措并舉營造職工成長成才的有利環境，讓“上標準崗、干標準活、做安全人”在一線蔚然成風。