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涌鑫公司安山煤礦智能化分控中心里，可視化電子設備監測著各個工作場所，可實時、動態、全面獲取各專業最新信息：

在幾百米深的礦井中，智能掘進系統能夠實現“掘、支、錨、運、破”全部工藝的機械化、自動化、智能化作業，滿足安山煤礦低矮型半煤巖巷軟巖底板巷道條件；

在記憶截割、液壓支架自動跟機拉架、三角煤自動截割、工作面設備“一鍵啟?！?、工況遠程監測、故障診斷報警、地面遠程監控等各類技術助力下，實現了智能高效協同開采；

搭載高清攝像機、熱成像模組、聲學列陣和多路氣體傳感器的巡檢機器人，24小時“緊盯”井下變電所現場設備，并對現場溫度、聲音、氣體等進行實時監測；

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該公司根據“四化”建設工作安排，本著“總體規劃、精益實用、分級發展、有序推進”的總體思想，圍繞智能化礦井建設規劃方案，分層次、分步驟有序開展智能化建設工作。圍繞智能采煤、智能掘進，智能通風、智能供電、智能主煤流、智能輔助運輸等系統，共建成58個智能化子系統，構建了“一張圖一平臺五中心”智能化管控模式，形成了“系統智能化、智能系統化”建設新局面，實現了智能化多場景、多維度應用。

“不管數字化、智能化會帶來怎樣的生產要素變遷，人永遠是生產力中最活躍、最關鍵的要素。”

在加速推進智能化建設過程中，涌鑫公司聚焦人才強企戰略，堅持引進與培養一起抓，不斷完善專業技術人才職業發展通道。建立“競聘上崗”機制，為技能人才發展開辟“綠色通道”，在“公開、公平、公正、擇優錄用”的原則指引下，采取開放競爭；搭建人才成長平臺，開辟“名師培養”制度，讓崗位能手與各級管理人員結成對子，導師與崗位能手簽訂“師帶徒”協議，“一對一”幫扶，“手把手”傳帶；強化技能競賽，提升隊伍素質，積極組織員工參加全國級技術技能競賽。目前，該公司招錄1名博士畢業生、15名碩士畢業生，儲備24名專業技術人員進入后備人員，共有13名選手和裁判員在“華陽杯”國賽、“江煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽、“天信杯”全國煤炭行業職業技能競賽、“梅安森杯”全國煤炭行業職業技能競賽等平臺獲獎。

此外，該公司聚力打造高技能人才成長的“孵化器”和“蓄水池”，成立“張樂創新工作室”，鼓勵一線職工大膽創新，激發職工“學技能、鉆業務、練本領”的積極性，為企業安全高效生產提供了強力“引擎”。截至目前，圍繞礦井安全生產過程中的技術難題、安全風險等開展創新創效活動，累計完成技術攻關30多項，各項創新成果已累計節省成本200余萬元，減少各類生產人員投入10余人，工作效率整體提升約20%。據統計，工作室累計獲獎20多項，其中國家級創新成果榮譽10項，省級創新成果榮譽5項，企業創新成果榮譽8項。