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“每人讀十本好書、每月做好千字學習筆記、每年開展百人次分享活動，用‘讀+寫+說’的方式，鍛煉出一支‘能說、善寫、會讀’的員工隊伍”陽木生態公司黨支部書記、董事長何春光在“十百千”讀書活動啟動儀式上的一段話掀起了該公司的讀書熱潮。

2024年，陽木生態公司堅定“人才是第一資源”的理念，為營造讀書氛圍，全面提升員工素質，結合實際情況開展了“十百千”讀書活動。該活動以每月一期集中學習為核心，每周一次分享活動、業務課堂日?；?，以讀十本好書為目標、千字筆記為要求，從多個維度提升員工個人能力，激發員工閱讀熱情，形成人人渴望成才的良好局面，培養一批高素質、高水平的優秀員工。

集中學習提能力，人人皆可成才

“公文中的標點符號并不是隨意使用的，在日常公文寫作中，每一種標點符號都有嚴格的使用要求，下面我們開始實操演練，請劉埔鉸上臺展示學習成果……”在每月的集中學習上，來自四個部門的優秀業務人才，給大家帶來一次次的精彩課堂，內容不再局限于企業文化、黨史教育、重要講話等，而是覆蓋到了業務工作、形式政策、材料寫作等多個方面，通過集體學習的力量，塑造一個善學習的文化氛圍。截至目前，集中學習已開展兩期，學習內容已有公文寫作格式、法律知識講座、工會基礎知識、礦山土地修復等多種類型，此外，陽木生態公司領導班子也參與到集中學習活動中，為全體員工帶來了極具專業性的礦山修復知識講座。

分享活動顯風采，人人盡展其才

“‘既莫足與為美政兮，吾將從彭咸之所居。’前路漫漫亦燦燦，面對未來，我希望大家即使前路曲折，但依舊保持初心，勇往直前去擁有更加光明的未來?！眴T工楊苗以《楚辭–離騷》的一段節選極大的振奮了陽木生態公司全體員工面對困難不懼風雨的信心，也拉開了分享活動的序幕。此次“十百千”讀書分享活動內容包括詩詞分享和好書分享，通過分享激發員工的思考，促使員工更深入地探討書中的觀點和價值觀，在分享的過程中也能提高員工個人的思考和表達能力，進一步實現深度閱讀和有效思考的雙重鍛煉。分享活動現已開展4期，員工精彩的分享內容也引發了大家對詩詞名著的閱讀熱情，更多人開始從書中見本心、見真意、見世界，逐漸形成自己思想的一部分，進一步轉化為外在的驅動力，不斷完善自身、提高自身。

業務課堂點帶面，人人努力成才

“每周一次持續開展‘業務課堂’，要讓骨干親自講，要讓員工親自練”這是該公司黨支部副書記翟力龍對業務課堂提出的硬性要求。通過此項學習活動打造一個開放的課堂，不限制部門、不限制人數，所有員工都可以根據自身需求，參加任意一期業務課堂，通過“講、演、練”的形式進行課堂培訓，擴寬員工知識面，讓員工們“學更多的業務、學更精的專業”，培養一支全能型的人才隊伍?！皹I務課堂切切實實的解決了我工作上遇到的難題，從實際出發，給實用的建議，深入剖析存在問題的原因，讓我對業務知識的理解更加深刻”在綜合管理部負責黨建工作的高凡杰說。

“十百千”讀書活動不僅著眼提高員工的知識底蘊和文化素養，更致力于借助集體學習的強大力量，構建一個熱愛閱讀、擅長思考、樂于分享的文化環境，以此推動員工個人的全面發展與持續進步。我們堅信，在這場富有創新性和實踐意義的讀書盛宴中，每一位員工都將獲得個人成長的豐厚饋贈，能夠愛讀書、讀好書，最終寫出自己的精彩。