雷火体育-首页

“我擁有了除了家的第二個歸宿，是中能給了我社會自信、家庭自信。”近日，在中能公司開展的“中能發展我發展 我與中能同發展”的主題征文活動中，水處理車間污水處理工劉娜用“社會自信、家庭自信”表達對企業的感恩。

近年來，中能煤田公司通過實施“做戰略、強管理、興文化”的興企方略，以文化引領企業轉型發展，形成“556101”價值引領體系，讓企業在較短時間內圍繞安全生產、科技創新、經營管理、黨的建設等重點工作取得了新成效，樹立企業發展新形象，堅定了企業闊步邁向高質量發展的信心和底氣。

“站在高處看中能，居安思危看中能……”“一進中能門，便是中能人”“去股東身份化，去身份來源化”……一系列新理念不斷融入企業新發展格局，把加強企業文化建設作為一項重要部署，豐富企業文化內涵，增強企業發展內驅力，讓“提質、擴能、跨界、破圈”的前行路標變為現實，企業文化價值不斷彰顯。

“宣講活動有效提高了干部職工對企業文化的認知、認同。”該公司企業文化“微宣講”小組負責人王瑞說，通過成立企業文化“微宣講”小組，利用班前會十分鐘到各個區隊宣講企業文化核心理念、行為、禮儀規范等內容。“就是要通過‘微宣講’讓企業文化內涵深入人心。”

文化興企，文化強企。該公司通過文化創新、文化融合、文化培育等方式，在延續傳承“春文化”的基礎上，引入新的文化元素，形成“免費文化”“忠誠文化”“強者文化”的多元文化體系，持續提升企業的創新能力、競爭力。比如，免費茶點飲料、井下熱餐食、熱咖啡、共享書屋、閑魚驛站……成為了凝聚企業與職工的紐帶。

此外，該公司始終把引導輿論、凝聚人心、塑造形象作為企業文化建設的重要手段，企業文化成果豐碩，先后榮獲“全國企業文化優秀成果獎”、“全國企業黨建創新創優案例”、中煤政研會思想政治工作重點研究課題一等獎、第四屆現代工業企業宣傳思想文化一等獎，以及微信公眾平臺影響力穩居全國煤炭行業第13位，不斷擦亮企業文化價值輸出新品牌。