2023年，榆北煤業公司緊緊圍繞集團公司“八個聚焦”，牢固樹立“過緊日子”的思想，不斷挖掘降本增效新潛力，助推企業實現高質量發展。
多措降本固根基 該公司通過常態化開展“五小”創新、修舊利廢、崗位“淘寶”等活動，對各類工器具進行改造、創新、優化，實現提升礦井效益、提高作業效率、降低員工勞動強度。2023年開展的工器具革命，形成創新創效成果360余項，累計節約材料成本、創造效益2600余萬元。同時，通過修改完善《煤質標準化管理辦法》及選煤廠精煤降水實施方案，煤質同比提高318千卡/千克，精煤產出率同比提高3.2%，創造經濟效益2.82億元。9月份，榮獲陜西省企業“三新三小”創新競賽一等獎1項，二等獎3項、三等獎4項，優勝獎4項。 智慧賦能提效率 該公司以智慧礦區建設為抓手，大力開展“智能減人、增安、提效”舉措，以“數智”賦能推動生產方式發生轉變。榆北涌鑫公司智能綜采工作面，32項生產輔助系統全部實現了遠程集中控制，系統自動化率達到了100%，固定崗位累計減少40余人。榆北選煤分公司“黑燈工廠”的加速推進，現場崗位實現由原來單一的“專人值守”轉變為“無人值守、專人巡視”，主洗、原煤車間單班減員近50%。無人運銷、無紙辦公、無人巡檢等系統的投用，實現以智慧賦能，降低職工勞動強度，提高工作效率。 人才培育結碩果 該公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，連續6年開展員工技能大賽，發揮勞模創新工作室“領頭羊”作用，為技能人才成長成才“搭臺子”“鋪路子”“架梯子”。2023年11月，榆北選煤分公司“吳恒勞模創新工作室”被命名為陜西省能源化學地質系統勞模和工匠人才創新工作室。據了解，該工作室通過開展“名師帶徒”、創新成果培訓班等活動，先后幫助8名技術人員晉升了技術職稱，64名技能人員提升了技能等級，300余名職工從中受益，培養出技術骨干17名，帶出高徒38名，高徒又帶出徒弟97名。12月初，該公司《“1236”精英人才培養體系創建與實施》項目經中國煤炭工業協會審定為煤炭企業管理現代化創新成果三等獎。
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