上榜全國前20強！2023年煤炭行業信息技術企業位列第12名；在中國能源企業信息化大會上喜獲信息化方案案例創新獎；在陜西省企業“三新三小”創新競賽中榮獲一、二等獎……一組組振奮人心的榮譽，映照出運維分公司智慧礦區建設工作強勁的“軟實力”。
近年來，運維分公司堅持“人才強企”戰略不動搖，大力構建識才、育才、用才的工作體系，積極大膽創新人才孵化新方法，在行業內變身“土木施工隊”，筑起了一座人才“新高地”，豎起照亮煤炭行業智能化建設前行道路的明燈。
開挖人才“新高地”地基 注入混凝土底座 “我叫李洋，此次競聘的職務是小保當智維中心運維工程師……” “獲得運維分公司第四屆員工技能大賽光纖熔接項目第一名的是來自小保當智維中心的申鑫浩。” 一座高聳的建筑能夠屹立不倒，離不開其地基的穩固。2019年，運維分公司成立之初，從小保當、曹家灘煤礦集結了在智慧礦區建設方面的人才骨干，開始了“地基開挖”的第一步。先后制定了班組長、中層管理人員、智維中心工程師等競聘管理辦法，共計70余人參加競聘，挑選出了一批批優質“混凝土”，澆灌企業人才培養工作的底座，形成“能者上”的動態競爭上崗機制，并通過開展“向勞模學習”“爭當技術骨干”等榜樣學習活動，以及不定期舉辦內部技術比武等方式，充分調動員工拼搏向上的工作積極性，全面激發內生動力，為后續壯大人才隊伍建造了穩固的地基。 嚴把“施工人員”技能關 建筑質量才可靠 工地上施工人員的技術高低，直接決定了這個工程的最終質量。正所謂，一花獨放不是春，百花齊放春滿園，只有人才遍地開花，才能為企業高質量發展提供強勁驅動力，運維分公司緊緊抓住“關鍵少數”，圍繞企業發展需要，引進高層次信息化、智能化技術人才16人，并安排其與基層6名技術骨干強強聯手，依托“師帶徒”協議、“技能小課堂”“作業質量大比拼”“技術骨干開課啦”等人才培養方式，共計開展32次業務培訓，充分發揮其“傳、幫、帶”作用。 為使項目管理、系統集成、網絡安全、軟件研發等工作得到突破進步，該公司通過邀請行業專家、教授為員工提供技術培訓，共開展“5G+智慧礦區”、系統編程、智能系統拓展等培訓23次。同時，大力組織員工參加各種比賽，在陜西省網絡安全攻防實戰演習中獲得優秀防守隊稱號、在首屆全國工業和信息化技術技能大賽陜西省選拔賽獲優秀組織單位稱號，在實踐中不斷提高員工業務水平。 打造技術精湛的“施工小組” 建設標桿工程 建筑的高質量設計施工，離不開多個技術精湛的施工小組。運維分公司作為陜煤集團的智慧礦區建設“科技尖兵部隊”，始終保持“打鐵還需自身硬”的工作態度，從該公司三個智維中心通過技能測試、業務考核、創新能力打分等手段精挑細選技術骨干，組建成了三支科研攻關小組，并堅持將黨建工作融入智慧運維工作中，在兩個黨支部中創建了黨員先鋒工器具設計小隊，逐漸形成了智慧礦區建設中技術精湛的“施工小組”。 先后設計研發出了全國首套混編火車智能運銷系統、全國首套定量倉快速無人裝車智能系統、煤炭行業首個“網絡安全態勢感知系統”、煤炭行業首個“5G+UWB一體化融合基站”等多個全國首套、煤炭行業首個智能系統及設備，助力所運維服務的小保當、曹家灘礦業公司建成了兩對國家I類中級智能化示范煤礦，兩個國家中級智能化選煤廠，解決了困擾煤炭行業智慧礦區建設的過程中的多個“硬石頭”，構建新一代智能煤礦建設框架，形成了模塊化、可復制的智能化煤礦建設方案，在筑起的人才“新高地”上，豎起了一盞照亮煤炭行業智能化建設前行道路的明燈。
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