加大關鍵技術攻關及科研項目攻關、聯合西安交通大學教授團隊打造人才培養新模式、開展融合創新專項工作……中能公司堅持創新發展，加速趕超形成技術革新、人才培養、黨建創新發展新局面，讓創新成為引領企業發展的第一動力。
技術革新，瞄準安全高效“靶心”
印發《2023年科技創新管理工作》的通知，以煤炭綠色、安全、高效、智能化開采為目標，成立科技創新工作專班，統籌推進7大類19項重點創新管理工作。從組織領導、前期保障、基礎提質等5個方面形成保障措施，全面提升科技創新水平。 緊盯千萬噸級智能化礦井建設目標，全力推進超長綜采工作面安全開采科研項目的關鍵核心技術攻關。采用理論分析、模擬實驗、數值模擬等方式論證礦井布置實施超長工作面的可行性，保障礦井超長工作面開采期間的安全、穩定、高效。 加強“全員雙創”項目質量與價值實效轉化，2023年累計形成創新成果80多項。其中可移動式板框壓濾機清洗工具、低采高綜掘工作面可延伸至截割區除塵風筒、火車裝車溜槽延伸項目等一大批創新成果投入使用，實現安全生產和經濟效益“雙提升”，加快推動企業高質量發展提質增效。 人才培養，抓住人才建設“核心” 中能公司制定實施“四化五一批”人才發展戰略，通過創新人才培養模式，造就了一批優秀管理人才和拔尖創新專業人才，開創人才輩出、人盡其才的新局面。 融合優化高校資源優勢，以產學結合為基礎，聯合西安交通大學倪曉莉教授團隊開展青年英才培訓工程、青年馬克思主義者培養工程、中層管理人員培訓班等，儲備高素質、精業務的管理干部，打造適合企業發展管理人才庫。 結合公司發展實際，新修訂《員工培訓管理辦法》，2023年開展培訓項目51項，培訓16667人次，實現安全、生產、經營、黨建培訓提升全覆蓋。其中，在采掘、一通三防等專業技術培訓中，先后培養出2023年全國煤炭行業技能競賽一等獎、三等獎選手4名，省級競賽三等獎選手1名。 黨建創新，堅守融合賦能“初心” 進入10月份以來，中能公司先后榮獲2022年度思想政治工作重點研究課題一、二、三等獎，第四屆現代企業宣傳思想文化創新成果一等獎等多項榮譽。 中能公司堅持圍繞中心工作，打造黨建與業務融合發展新模式，形成“一支部一品牌一特色”支部品牌成果創建24項，推動黨建工作與業務工作深度融合。每周組織一次“四講千例”黨員干部上講臺活動，讓黨員干部講黨課、管理干部講業務、團員青年講榜樣、班組長講案例，以講代培，形成濃厚學習氛圍，提升全員綜合素質。 目前，已開展黨員干部上講臺、安全宣教“快閃”下基層、文藝小分隊、黨務干部工作流程一口清等多項創新性黨建活動，以黨建引領聚合力，譜寫企業高質量發展篇章。
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