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40歲的師傅秦陽陽是一名經驗老到的檢修工，他總是有著遇到問題迎難而上的工作作風。他的24歲徒弟李鵬，今年年初來到選煤分公司，科班出身的他缺乏實踐經驗，能跟隨經驗豐富的老師傅，共同參與榆陽煤炭物流園運營中心的檢修工作，李鵬非常有干勁。

學必求其心得，業必貴其專精。今年以來，選煤分公司把“師帶徒”作為人才培養的有力抓手，充分發揮技術骨干引領作用，以崗位為平臺，以實踐為課堂，培養更多技能型人才。師傅毫無保留地把豐富的工作經驗、樸實的工作作風傳授給徒弟，悉心指導、耐心解答徒弟遇到的各種疑難問題，讓“徒弟”在現場實踐中掌握業務要領，學習更多經驗，為選煤分公司高質量發展厚植人才沃土。

學習機電一體化專業的王偉初來選煤分公司小保當選煤中心時，對智能化工作感到十分迷茫。通過該公司實施的“師帶徒”人才培養模式，他很快適應了工作。

說起“師帶徒”培養模式對自身的作用，王偉說，“師傅對我的幫助非常大，不但傳授我們技術經驗，規避一些實際操作中容易出現的錯誤，還提高了我們的安全生產意識?！?/p>

負責“授業解惑”的師傅們是由選煤分公司精挑細選確定下來的，要求師傅們必須具備豐富的現場經驗和深厚的理論知識。師傅們盡自己所能，幫助徒弟們更好、更快地成長。

王偉的師傅馬犇犇說，想要搞好智能化，掌握設備工藝及運行模式十分重要，他在指導過程中也有所側重，他會先帶領徒弟深入生產現場，認識設備、了解設備，然后將他所學到的PLC編程、電工知識都傾囊相授。

王偉回憶起，有一次，他的師傅要求他單獨完成2201皮帶溜槽堵煤保護信息的整理和分析，尚是“學徒”的他對這一項工作感到無從下手。在與師傅馬犇犇充分溝通并認真學習一段時間后，他終于能獨立規范的完成數據收集、整理和分析這一整套流程。在他看來，師傅馬犇犇是他堅強的靠背，遇到解決不了的問題總能從師傅那里找到解決辦法。

老師傅們表達了他們的愿望，他們說“希望新進員工在‘師帶徒’人才培養模式下，多方面學習，努力提高個人綜合能力，快速成長成為獨當一面的技術骨干”。

目前，“師帶徒”活動已經成為選煤分公司一道溫馨的風景線。師傅帶著徒弟們不僅沖鋒在設備檢修、電工維修、智能化改造等技術一線，也活躍在黨建工作、經營管理等領域。

下一步，選煤分公司將立足實際，聚焦全面提升職工能力素質，持續做好“師帶徒”工作，努力營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，為打造“國內一流智能洗選技術標桿企業”蓄勢儲能。