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風起九月，大地流金。9月15日，公司召開卓越黨務人才培育工作座談會，為黨務人才培育捋清了思路，指明了道路。經過三期孵化工作的推進，如今，卓越黨務人才孵化工作已經成為公司夯基提質的強力抓手，馳而不息地轉化為公司持續走向優秀，奔向卓越的助推劑。

這是一次總結經驗、統籌布局的會議

國家發展靠人才，民族振興靠人才。長期以來，公司高度重視人才工作，不斷優化人才成長環境，在深化“干部素質提升計劃”“骨干人才隊伍建設”“優秀年輕干部培養”等一系列人才工作基礎上，探索研究將“人才孵化站”理念和形式引入黨務人才培養中，進一步激發職工內在動力，形成人人想成才的良好氛圍和導向。

自2022年8月公司卓越黨務人才培育工程啟動以來，公司黨群各部門精心策劃、用心備課，所屬各單位積極響應、踴躍報名，各位學員空杯心態、學以致用，黨務人才培育工作扎實推進、初見成效。

“要建立更為靈活的人才管理機制，為育才、引才、聚才、用才打牢堅實基礎，把黨務優秀人才集聚到公司發展的熱潮中來……”

實施卓越黨務人才培育工程以公司黨群各部門現有資源為依托，設組織、宣傳、紀檢、工會、綜合等五大模塊，通過以干代學、脫產培訓等方式，對基層單位黨務種子進行崗位輪訓，幫助其快速提升基礎工作能力。

截至目前，共組織開展三期，培育各類黨務人才24人。經各業務口培訓師和負責人評定、考核，前三期培育人員均能夠較好完成各專項業務模塊學習，基本實現了預期目標。

“按照習近平總書記提出的‘培養政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人’要求，從選配、培訓、考核、交流等環節入手，以提高素質能力為重點，努力建設一支黨性堅強、業務精通、能力過硬、群眾信任的高素質專業化黨務干部隊伍?！睍?，公司黨委副書記、董事、工會主席張瀅為如何建設高素質專業化黨務干部隊伍提出了要求。

針對卓越黨務人才培育工程存在的問題，公司召開卓越黨務人才培育工程座談會，目的就是進行一次全面的工作復盤，聽取大家對此項工作的體會收獲和意見建議，研究解決存在的問題，把公司卓越黨務人才培育工作進一步引向深入，著力打造榆北人才培育的名片，創建陜煤集團人才培育的標桿，為公司打造一流企業黨建提供堅實人才保障。

“培育方式方法還需改進，部分業務口注重以干代訓，培訓的針對性、指導性和實效性不強?！?/p>

“對卓越黨務人才培育后持續關注還不夠，跟蹤問效做得還不到位，在培育人員后續使用上還需想辦法、下功夫?！?/p>

“孵化時間較短，無法系統性的學習，建議延長孵化時間?！?/p>

……

會上，大家紛紛表示，孵化工程成果顯著，建議增加培養數量，孵化一批有擔當、有作為的黨務后備人才，既能解決當下基層黨務工作者身兼多職的問題，又能從根本上解決長遠的“人才戰略”問題。

“要形成‘能者上、平者讓、庸者下’的鮮明導向，讓有能力、有抱負，想干事、能干事、干成事的優秀人才始終有機會、有舞臺，為再造一個新榆北提供堅強有力的組織保障?！闭绻军h委書記、董事長、總經理石增武所說，榆北煤業正在人才培育中尋找新時代黨建工作的先行答案。 

按照每期同時培訓6人計算，預計每年可培訓24名黨務工作后備力量。選煤分公司鐘遠、顧軒哲經培育后，通過競聘成功入職公司黨委工作部、工會；選煤分公司張波經培育后，在本單位成功競聘政工員；涌鑫公司王雄、郝躍進、白銘武經培育后，均在本單位黨群部門歷練；中能公司盛一丹經培育后，協助本人所在黨支部開展黨建工作，其考核成績也從原來的倒數一舉躍升至前列。

藍圖已經繪就，關鍵在于落實。下一步，公司將結合前三期孵化實際情況，修訂更加切實可行的考評制度，突出考核重點，強化定向培育，嚴把培育人員入口關，真正把想干事、有潛力的好苗子選出來，形成人才競相迸發的生動局面。