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   “作為剛剛畢業的大學生，我們的知識面僅局限于書本上面學到的知識，對于實踐操作，我們卻是知之甚少。目前，通過跟著師傅學習，我們收獲很大……?！苯眨”．敼拘路峙涞拇髮W生李安寧對筆者說道。

  為了幫助新員工盡快轉化角色、熟悉工作崗位，小保當公司通過老兵帶新軍、開展系列活動等措施，加快員工成長的步伐，提升新員工的歸屬感和責任感，幫助“新軍”早日融入到企業這個大家庭中。

  由于新員工人數較多、專業廣泛，為了把書本理論知識轉化為現場實際成果，小保當公司采取師帶徒、結對幫教的形式，確保所有新員工都能在較短時間內成為公司建設和發展的有用之才。公司根據新員工的專業、特長和愛好等特點，挑選了業務對口、專業對路、興趣對應和管理有方、技術精湛的管理人員、現場技術主管及有多年經驗的老員工擔任師傅，與新員工簽訂包教技術業務、包教為人做事、包保考核合格的“傳、幫、帶”協議。

  “我們愿意把工作中積累的全部經驗和業務知識，毫無保留地傳授給徒弟，幫助他們快速成長?！痹趲煄絽f議簽訂儀式上，老員工王偉動情的說道。新員工們也紛紛表示將以師傅為榜樣，虛心求教，積極進取，早日成為技術能手。

  此外，為了進一步增強新員工的主人翁責任感和歸屬感，兩個多月以來，該公司先后召開了歡迎會、座談會，舉辦了籃球友誼賽、拔河比賽等活動，進一步拉近新老員工的距離，使新員工在較短的時間內就能融入到了工作、學習與生活之中。

  “新軍”的到來給公司注入了新鮮的血液，“鐵軍”的榜樣幫助了新軍快速成長成才，新員工正在一天天的學習工作中完成從“新軍”到“鐵軍”的成長蛻變。