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   “煤礦企業必須對從業人員進行安全教育和培訓。培訓不合格的，不得上崗作業......”機電運輸區的會議室內，李進朝書記正帶領青年員工們學習新版《煤礦安全規程》。在“百日安全”中，曹家灘公司機電運輸區黨支部積極開展多種形式的工作，在青年員工中進一步弘揚安全文化，樹立安全意識。

  利用青年員工學習新事物能力，做好安全培訓。該區隊利用班前會、微信群等形式，逐條講解新版《煤礦安全規程》，通過講解、對比、分析的形式，詳細區分了新版和舊版《煤礦安全規程》的差異，增加青工的記憶和應知應會。通過與變頻器、張緊絞車等廠家的溝通聯系，讓青年職工迅速熟悉和掌握設備操作技巧、注意事項，保障了設備使用安全。

  彌補青年員工工作經驗不足，進行安全案例宣講。組織青年員工學習事故案例，觀看安全警示教育片，從事故原因、主觀失誤、責任人心理等方面對事故案例進行了深度剖析，讓大家從中吸取經驗教訓。鼓勵倡導青年員工講述自己身邊的安全小故事、小案例，讓大家充分認識到“安全事故在身邊”的危機意識，通過學習、借鑒、討論的形式，增強安全防范意識。

  發揚青年員工聰明才智，為安全獻計獻策。充分利用青年員工思維活躍的特點，積極征求青年員工在安全管理工作方面的意見和建議。青年職工萬浪浪提出的在主運順槽皮帶機頭加裝一道掃煤器的建議獲得區隊采納并付諸實施。掃煤器的加裝，有效防止了因皮帶上的粘附物造成皮帶打滑、噎死滾筒、拉斷皮帶等事故的發生，降低了安全隱患，保障了安全生產。

  樹立青年員工責任感和使命感，踐行安全承諾。組織青年員工簽訂《安全承諾書》，安全承諾書的內容包括職工自覺遵守各種安全生產規章制度，自動接受安全教育培訓，提高安全意識和操作技能，做好反“三違”、“三不傷害”勞動保護等工作，增強了青年員工在安全生產中的積極性和主動性?！巴ㄟ^簽訂安全承諾書，讓我認識到安全生產的重要性，安全不僅僅是我的權利，更加是我對企業應盡的義務。”青年員工李錦明說。