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   近日，小保當機電運輸區采取“三項措施”加強新員工的入職培訓，增進員工歸屬感，營造良好的集體氛圍。

學規矩，適應新環境

  俗話說“無規矩不成方圓”。機電運輸區從規范員工行為抓起，組織學習了公司相關管理制度和運行管理模式，讓員工清楚和明白那些事項不可跨越，那些事項不能觸碰，從而使其盡快融入新的工作環境，為建設智慧化礦山發揮自己的聰明才智。

師帶徒，增加業務技能

  此次新入職的員工，大多數來之關中老局，在大型礦井工作經驗相對缺乏。針對這一情況，機電運輸區采取“師帶徒”的幫扶措施，簽訂師徒合同，由老員工帶領新員工學習大型設備的性能、原理和工作方法，從而使其增強本領，提升業務技能。

互學共進，提升個人素質

  在加強員工培訓的基礎上，該區采取班后集中學習討論的方式，組織員工講談自己當班的工作經驗，讓新員工明白自己的優點和不足在哪，學習別人的長處，彌補自己的短板，從而促進個人素質的提升。