6月15日，公司黨委副書記、工會主席張瀅一行前往涌鑫公司安山煤礦和沙梁煤礦，就一流黨建引領一流企業發展和提升職工幸福指數和生活品質開展專題調研。

“提高基層黨支部議事決策質量、發揮黨支部戰斗堡壘作用”等成為黨建課題調研中出現的高頻詞。在沙梁煤礦黨建課題調研座談會上，張瀅從聚焦“四個方面”的突出問題和23項具體工作落實情況，結合企業黨建實際，與各基層黨組織書記、委員以及政工員進行了深入交流。

“通過此次調研就是真正把情況摸清，把制約黨建融入中心問題找準，形成一流黨建引領一流企業發展的具體實踐?！痹谧劷涣髑?，張瀅開宗明義地表明了本次調查研究的目的。

“基層黨建工作的考評程序、獎勵機制制定不夠全面、完善，創新力度不夠強，黨建特色不突出，基層黨支部戰斗堡壘作用發揮得不夠明顯?！?/p>

“黨支部委員作用發揮不明顯，基層黨務力量薄弱?！?/p>

“干部人才隊伍建設上還缺乏長期規劃，在干部鼓勵激勵上缺乏具體舉措?！?/p>

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在聽取基層黨建工作存在的問題和建議后，張瀅針對提出的問題一一進行解答，并就基層黨建深入融合企業發展提出了工作舉措。她指出，黨建工作是做好一切工作的重要基石，而基層黨組織就是推動企業發展的核心所在。要通過不斷完善以“組織生活融入、議事決策融入、考核評價融入、載體搭建融入”的“四融”機制，推動黨支部工作機制化、常態化融入中心工作，將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

此次調研座談內容涵蓋了黨委層面、基層黨組織建設、干部人才隊伍、企業文化等多個方面，通過逐個聽，持續問，當面答，在3個多小時的交流討論中，黨建工作的思路愈加清晰，務實的氛圍更加濃厚，必將在推進一流黨建引領一流企業發展中留下深深的印記。

隨后，調研小組深入基層一線，實地察看職工食堂、宿舍、超市、停車場、區隊活動室等區域，詳細了解了職工生活、后勤管理、班組建設等工作，與職工代表深入交流共同探討關于服務職工的新舉措、新模式，并對職工所反映的意見建議逐一記錄。

沙梁煤礦調研完后，調研小組直奔涌鑫公司安山煤礦繼續開展調研。先后走訪了安山煤礦智慧餐廳、職工宿舍、醫務室、超市等，每到一處，張瀅都細致詢問員工就餐和生活工作情況，并督促相關管理人員要嚴格落實公司服務職工“雙十清單”要求。

隨后與涌鑫公司領導班子成員及相關部室負責人開展座談，深入交流，互相探討解決方案，雙方在研討中明確了進一步加強在黨建賦能、人才培養、礦區環境、服務職工等方面的新方向、新目標。

“我們要努力將急難愁盼‘清單’變成了職工的‘幸福清單’。”在聽取完涌鑫公司關于落實職工生活品質三年規劃后張瀅說道。

自主題教育啟動以來，公司深入學習貫徹習近平總書記關于調查研究的重要論述，聚焦貫徹落實上級決策部署，結合《大興調查研究實施方案》，針對公司工作實際面臨的突出問題、群眾反映強烈的熱點焦點問題、改革創新中遇到的堵點淤點難題，深入開展調查研究，謀求解決問題的思路辦法和政策舉措，把調研成果轉化為推動公司高質量發展的強大動力、具體行動和實際成效。