從兩期讀書班原文學習《習近平關于調查研究論述摘編》，到黨委理論學習中心組學習圍繞“提升調查研究能力”展開專題研討；從黨委會議研究制定實施方案，到主題教育領導小組專題安排調研工作……短短20余天時間里，榆北煤業公司針對調查研究工作，多次密集部署、及時調整，始終將其作為主題教育的重中之重，以“14436調研工作法”助推理論成果轉化為現實舉措，做到從調查研究中來，到真抓實干中去。

堅守“初心”  明白為了什么

“調查研究就是為了了解干部員工的真實需求，更好地解決問題。”5月19日上午，在榆北涌鑫公司安山煤礦綜采隊學習室，該公司黨委書記、董事長、總經理石增武與生產一線干部員工開展座談交流，開宗明義地表明了調查研究的目的。

壹引其綱，萬目皆張。此次主題教育啟動之初，榆北煤業公司就嚴格按照上級要求，同步部署啟動了大興調查研究相關工作，一體推進，確保在“學”的同時，也能“干”出實效。

該公司緊扣12個方面調研內容，聚焦制約發展的堵點問題、員工普遍關注的熱點問題等，始終圍繞推動榆北高質量卓越發展“這一中心”；把習近平總書記4次來陜考察重要講話重要指示精神，對黨的創新理論的認識、把握和應用，公司“三個提升年”行動的扎實落地，以及公司開展的“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”奮力開創高質量發展新局面舉措等“四項方面”關系統籌起來。配套下發了《大興調查研究實施方案》《公司領導班子開展調查研究工作方案》等多項配套文件，編印了榆北煤業公司《主題教育調查研究工作手冊》，率先行動、統籌部署，確保調查研究工作開頭就是“嚴要求”、起步就是“高標準”。

調查研究是基礎，掌握方法是前提?！罢{研要進一步強化問題導向，使課題更聚焦、更具體、更有針對性，符合發展實際，確保把情況摸清、把問題找準、把對策提實，真正破解一批制約我們長遠發展的難點堵點問題，讓實事求是、真抓實干成為我們各項工作最鮮明的特征?！痹谕七M會上，該公司黨委副書記、工會主席張瀅強調。

按照“廣泛征題、研討選題、主動領題、扎實開題、高效結題、充分用題”的步驟要求，榆北煤業公司主題教育調查研究組面向全體員工，公開征集公司領導班子調查研究課題意見，注重面向企業發展戰略、面向員工急難愁盼、面向推動重點項目落實、面向破解疑難復雜問題等“四個方面”重點選題解題，確保把問題難點“浮”出來，讓員工呼聲“響”起來。

調研組先后匯總整理了來自基層單位、機關部門的31條意見建議，公司領導班子則根據各自分管業務領域，主動認領，督促落實整改。當下能解決的“立行立改”，需要研究討論的“建立機制”，確保問題建議不遺漏，員工呼聲有回饋。

保持“專心”  確保務必做好

調查研究是這次主題教育的鮮明特色、重要內容，更是推進公司各項工作的重要抓手。在調研啟動前，該公司始終堅持將“理論學習”挺在前，堅持開展“調查研究”專題學習研討，筑牢思想根基，準確把握理論學習的突出重要性。在調研過程中，始終做到堅持黨的群眾路線，堅持調研工作實事求是原則，堅持以問題為導向，堅持不斷攻堅克難，堅持系統觀念的原則，不斷提高公司領導班子忠誠擔當的領導力、科學謀劃的決策力、推動落實的行動力，攻堅克難的戰斗力，團結拼搏的凝聚力。

該公司領導班子深入基層組織、深入生產一線、深入員工隊伍當中，真正抓住員工最急最憂最怨的問題，解決好廣大員工最關心最直接最現實的利益問題。形成了“查、訪、改、提、優”（查問題、訪基層、促整改、提效能、優管理）閉環機制、長效機制，做到了“調”有方向，“查”有力度，“研”有思考，“究”有成果。

正如石增武在座談調研結束時說的那樣：“歡迎干部員工踴躍為公司發展提出意見建議，各有關部門要對立即能整改的問題安排專人落實整改，對一些難題要進一步深入調研，找準切口，找到‘病灶’，督促解決?！?/p>

下一步，榆北煤業公司將根據調研發現的問題，逐一梳理形成整改清單，逐一提出措施，明確責任，將調查研究和問題整改統一起來，最終形成由“新時代榆北高質量發展戰略綱要和分支調研課題成果”組成的“1+N”調研成果集，為布局明年乃至更長時期工作的重要決策支撐，為再造一個新榆北，提供堅強的政治保證、思想保證、組織保證和能力保證，一體推進主題教育走深走實。