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“這段電路出故障了，咱們先斷電，用萬用表測一測電壓?！?/p>

“好的，師傅。電壓正常?！?/p>

“再檢查一下線路連接，看看有沒有虛焊或虛接的情況……”

在選煤分公司小保當選煤中心原煤車間，“技術大拿”薛成龍正在給幾個徒弟“開小灶”，講授電路原理和維修技術，徒弟們認真聆聽，不時寫下筆記。

 近年來，隨著“新鮮血液”不斷涌入選煤分公司，該公司將“青苗工程”作為培養青年員工的一項重要“課題”，全方位助力青年員工更優更快成長。

為了讓青年員工能夠更快“吃透”選煤工藝流程，培養吃苦耐勞的優秀品質，在青年員工的入職第一課中，該公司結合崗位需求及專業側重，制定細致入微的培養計劃，讓工作經驗豐富，業務技能精湛的老職工當起了師傅，對青年員工進行實踐教學。實習期結束后，綜合考慮青年員工所學專業、實際情況以及個人意向，安排到合適崗位。讓他們在一線實踐中淬煉本領、增長才干，逐漸成長為企業的高質量發展“后備軍”。

該公司不斷健全完善人才培養機制，積極為青年員工拓渠道、建平臺，依托“吳恒勞模創新工作室”，常態化開展“技術大拿有話講”“創新成果培訓班”等活動，組織各專業獲獎人員，對有一定基礎的優秀青年員工進行進階培訓，加強先進典型選樹與激勵獎勵，助力年輕員工快速練出本領、干出成績。

“每次參加公司組織的培訓和比賽，都是一次難得的‘鍍金’機會。”今年獲得了榆北煤業“五強”班組長榮譽稱號的青年員工郭鵬飛這樣說道，“現在我只希望有更大的進步和提升，只有加速成長才能回饋公司的培養。”

梧高鳳必至，花香蝶自來。如今，選煤分公司的青年們，不斷向下扎根、向上生長，鉚足干勁、蓄勢待發，從“青苗”蛻變成“大樹”，用實際行動與選煤分公司“雙向奔赴”。