信息化運維分公司以立起“青年新樣板”為抓手，豐富活動載體、強化創建實效，厚植適合青年人才發展的沃土，充分激發廣大青年在智慧運維工作中的生力軍和突擊隊作用，讓青春的腳步遍地、青春的人才輩出。
“在現場緊急情況下，應如何快速且規范地佩戴隔離式自救器進行自救逃生？”自救互救培訓會上，青年安全宣講員付磊正在詳細講解相關的應知應會知識，為大家呈上了一道豐盛的“安全大餐”。
為了充分激活青年員工的潛能與熱情，該公司全面深化推進“號手崗隊”體系建設，并積極開展富有成效的“青”字號品牌塑造活動。依托青年文明號與青年安全生產示范崗的堅實平臺，給青年員工安排了既學安全理論又練實操技能的“雙提升”培訓。
在近期“百日安全”行動開展期間，該公司廣泛動員青年參與井下安全隱患細致排查、安全創意與建議的征集活動，針對近期網絡安全實戰攻防演練中的重難點任務開展突擊攻關行動，激勵青年員工在網絡安全、智慧運維等緊迫而艱巨的任務中挺身而出，成為沖在最前面的“先鋒隊”。
打開“廣角鏡”拓視野，延長選才半徑，才能保證青年人才“水源充足”。對此，該公司團總支充分挖掘青年人才在企業提質增效、安全運維、科技創新等各項工作中的潛力與優勢，積極探索青年人才培養的新路徑、新模式，為廣大青年員工搭建起施展才華、建功立業的廣闊舞臺。
通過定期組織“青年創新小課堂”“青查查”“青年技術創新崗”等活動，鼓勵員工圍繞安全運維以及運維工作中的各項技術難題開展創新攻關。目前，各智維中心團支部累計進行安全檢查巡查活動37次，開展技術攻關活動14次，真正讓青年帶頭引領智慧運維，構建起“青”字號安全“防火墻”，為企業的健康發展提供了堅實保障。
“我現在工作相較之前有了更加清晰的目標和奔頭，工作主動性和積極性也更高了?！闭劶白约旱某砷L經歷，2023年入職的運維工郭偉感慨萬分。
為確保“師帶徒”落到實處，取得實效，該公司制定了個性化培養學習方案和階段性綜合考核評價制度，并通過抽調師徒參與重點運維工作，不斷提升自身工作技能。
“接下來，我打算競選輪流班組長職位，進一步提升我的能力和知識儲備?！惫鶄バ判臐M滿地說道。
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