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“今天我講的全是各類運維設備故障快速處理的干貨?！?/p>

“我今天講的內容是防火墻的網絡安全設置流程?！?/p>

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近日，在信息化運維分公司二樓會議室內，每天晨會上都會有一名“新老師”通過“現場+線上”的模式，為該公司職工講解網絡安全防護、智能系統設備故障處理、前沿技術分享、日常辦公技巧等6大方面的知識。

職工們紛紛記錄著知識重點，有的甚至直接在筆記本電腦上現場實踐操作。令人感到意外的是，講授知識的這50多名“新老師”們，居然都是該公司機關人員和各智維中心中層管理人員。

原來，這是信息化運維分公司專門為提升全員知識儲備和業務技能水平而創新推出的“每日知識分享”課堂。

隨著信息技術和智能系統設備的不斷更新迭代，煤礦智慧運維工作的難度也在逐步增加，只有提升全員整體技術實力，培養大量骨干人才，才能高效解決困擾煤礦智慧運維過程中的多個“硬石頭”。

作為煤礦智慧運維的“排頭兵”，該公司緊握“人才強企”這一重點，圍繞人才孵化、“傳、幫、帶”技能提升，挖掘創新培養新模式，加快培育和壯大人才隊伍，將人才力量轉化為發展動力，推動智慧運維工作提質增效再升級。而創新推出的“每日知識分享”課堂，就是“傳、幫、帶”技能提升里的一項。

每天晨會，由一名“新老師”分享一個知識點，來自該公司各層級不同崗位、不同業務領域的“新老師”，將自己積累多年的工作經驗和技能特長，精心制作成PPT教案，在會議室大屏上進行分享，并充分運用線上視頻及回放功能，為各智維中心不同班次的員工提供學習便利，做到知識學習全員覆蓋。分享結束后，全員掃描二維碼對“新老師”所講內容進行打分，通過個人總成績排名沖榜，有效激發了“新老師”們之間“比學趕超”的積極性、主動性，為全體管理人員們提供了一個展現自我才華的平臺，促進優秀人才脫穎而出，全面激發內生動力。

為確?！懊咳罩R分享”課堂所講知識內容能夠更加貼合運維工作需求，該公司通過學習內容征集、現場調研等方式對各部室、智維中心進行“難點征集”，將不同崗位工作推進中存在的技術需求、業務難點等問題，列為授課清單，由“新老師”進行認領授課，精準解決運維工作的“急難愁盼”問題，達到“對癥下藥”的效果，使全員真正做到知識儲備“齊步走”，將所學知識積極應用到各項工作中，實現提質增效再突破，加快各項運維工作推進速度。