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涌鑫公司始終堅持“選、育、用、留”的育人方略，積極探索人才培養新模式，精心設計“培訓套餐”，助力新工踏上職業成長的“快車道”。

涌鑫公司堅持“以師帶徒、傳承匠心”理念，高度重視新職工的培育工作。在深化師帶徒培養模式的實踐中，經驗豐富的師傅們傾囊相授，傳授專業知識與現場經驗，從原理到實踐，全方位引領徒弟成長。通過構建“現場指導、日志記錄、周度回顧、月度評價”的規范培養體系，助力新工在職業生涯中快速成長。

“對，這就是咱們井下設備‘掩護式液壓支架’，來你跟我看這邊，這些設備……”王師傅深知從“0”到“1”的路最為艱難，對于剛下井的新徒弟，他憑借多年的工作經驗，心中早已“撰寫好”一整套支架檢修工的“入門手冊”。從掌握設備的結構、用途、如何檢修等幾個大方面，到認識截止閥、密封圈、U型銷等一些小細節，事無巨細的“傳承衣缽”。

該公司秉持“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對新職工崗位差異和需求多樣化的特點，為其量身定制個性化的“營養餐”。

“在入職后的這段時間里，我師傅不僅在工作中教我如何‘開皮帶’‘送電’，還在平日里幫助我許多?！瘪T江濤說道。

青年職工是企業的未來。涌鑫公司堅持人崗相匹、人事相配，為每位新職工“量體裁衣”，因材施教，實現“人選崗位、崗位選人”的“雙向奔赴”，確保在最短的時間內讓“新兵”變“精兵”，為公司高質量發展添磚加瓦。