“‘80后’‘90后’能干的活，我們也能干，他們能吃的苦我們也能吃?！?/p>
……
隨著一批又一批“00后”進入選煤分公司，一場青春風暴在一線席卷開來。
一大早，“00后”電工崔紹川便開始了他忙碌又充實的一天。開完班前會，他便早早來到主洗車間開始測試設備保護裝置。
上午10點，主廠房像是一個被太陽暴曬的“蒸屜”，溫度已經達到三十多度。崔紹川像往常一樣背著工具包一層一層的測試保護裝置的靈敏性，汗水很快便從他的下巴滴了下來。
“設備保護裝置事關著生產系統的正常運行和同事們的安全，容不得絲毫大意，我得趕在檢修之前把保護裝置都巡檢一遍。”還沒來得及擦一擦臉上的汗水，崔紹川便又迅速奔向下一臺設備。
打開微信運動步數排行榜，崔紹川的名字總是出現在前面幾名。
“主廠房一共7層，我每天都要跑好幾遍，步數當然高了，在我看來這工作很有趣，既把問題發現了，還能順帶減肥，這不是滿足了我‘既要又要’的需求嘛?！睂τ谖⑿挪綌档脑掝}，他風趣地解釋道。
像崔紹川這樣的“00后”還有很多，他們大多都是剛畢業就來到了選煤分公司，如今活躍在安全、生產、機電等各個崗位。
近年來，選煤分公司緊扣企業發展需求，開展車間主任、班組長輪崗實訓，建立關鍵崗位后備人才庫，儲備培養復合型人才，打破壁壘，形成管理、技術、技能三大序列縱向調整、橫向互通的人才晉升發展通道。而這些“00后”恰逢其時搭上了公司育才造士的快車，逐漸成長為各自崗位上的“精兵強將”。
“我們能成長得這么快，離不開公司的人才培養機制，在實習階段，公司就找了位技術大拿給我當師傅。2023年，我更是有幸參加了公司舉辦的‘1236精英人才孵化營’，這一系列人才培養舉措，助力我們這群‘00后’快速成長成才?！碧崞疬x煤分公司對他們的培養，2023年入職的任杰不禁豎起了大拇指。
而這些“00后”的快速成長，也給他們的老師傅帶來了“危機感”。
“這些‘00后’的小伙子們可聰明著呢，什么東西只要教幾遍他們就學會了，成長得很快，我們這些‘老家伙’再不努力學習很快就要被他們趕超嘍！”提起自己的徒弟，老師傅薛成龍忍不住夸贊道。
這些“00后”充分展現了為夢想堅持、勇于拼搏的精神，他們自信開放、落落大方、敢于表達、懂得感恩，儼然已成為選煤分公司高質量發展道路上的生力軍。
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