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“作為選煤分公司一名崗位工，能夠被聘任為紀律監督員我感到很榮幸，今后我將充分發揮身在一線的優勢，深入了解職工群眾所想所盼，搭好‘連心橋’，及時將意見建議反饋給公司，做到‘融進去、帶回來’”。監督員王剛說道。

選聘紀律監督員是維護職工群眾利益的現實需要，也是打通基層監督“最后一公里”的重要舉措。今年5月，選煤分公司通過民主推薦、組織考察等方式，從各選煤中心選聘了12名紀律監督員，并進行了崗前培訓，明確了政策落實、工作作風、廉潔自律等6個方面的監督重點，督促各中心管理人員嚴格履行工作職責，確?！拔嗔Α币幏哆\行，以有力抓手推動職工群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作走深走實。

“公司設立紀律監督員后，我抱著試一試的心態向他反映了我們班組對于績效方面的疑惑，沒想到第二天分公司就組織了人員為我們解讀了考核制度，采納了我們的意見建議，這下大家干著更有勁兒了?！毙”．斶x煤中心馬文瑞說。

圍繞解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，該公司通過統籌監督力量、創新監督方式、完善監督機制，通過干部走動式管理、下沉輪崗等方式，深入基層一線聽實話、摸實情、辦實事，推動監督前移、監督下沉。同時探索建立“問題收集—研討分析—移交辦理—整改反饋”的閉環運行機制，截至目前，共收集職工群眾意見建議11條，整改反饋問題7條，切實用“小監督”撬動基層“大治理”，不斷提升基層監督質效，推動形成群眾信任監督、監督回報信任的良性循環。

下一步，該公司將緊盯權力運行關鍵點、內部管理薄弱點、問題易發風險點，充分整合專責監督、職能監督、民主監督、基層監督等各類監督力量，不斷織密橫向到邊、縱向到底的監督網絡，確保上級各項決策部署落實落地，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，深入推進全面從嚴治黨向基層延伸。