信息化運維分公司以員工為中心，以職業健康、身體健康、心理健康為重點，用心做好員工職業健康守護者，為企業高質量發展凝聚力量。
開展“零距離”宣教 奏響職業健康“協奏曲” 為深化員工對職業病防治法規知識的理解和認知，該公司利用宣傳小手冊、海報、LED大屏以及職業衛生專干現場授課等方式，在《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周、智維中心班后會，組織全體干部員工深入學習健康企業建設優秀案例，并觀看《生命邊緣》《職業之殤》職業危害宣教片，形成濃厚的職業健康宣貫學習氛圍，顯著增強了員工在職業環境中的自我保護能力和健康意識。 “通過系統學習職業病防護知識，員工對職業病的發生和預防等方面有了全面的認知，懂得如何在工作中避免有害因素的侵蝕，以健康向上的狀態全身心投入工作?！痹摴救肆Y源室負責人常宏說道。 抓嚴“訓+考” 撐起員工健康“保護傘” 該公司注重健康安全培訓，常態化開展勞動保護用品佩戴及維護培訓，并將全員職業衛生安全培訓+考試相結合，形成了“訓+考”新模式。 以智維中心為單位，結合運維日常作業情況，定期開展勞動保護用品佩戴及維護培訓。每季度組織員工學習《個體防護用品》課程，通過視頻講解與演示，提高員工對安全帽、防砸膠靴、防塵口罩等勞動保護用品的正確使用、存放、維護、更換等基本知識，同時提高員工的健康保護意識和個體防護能力。與此同時，通過開展全員職業衛生安全培訓考試，進一步掀起全體員工鞏固職業健康知識、深化自我防護意識的熱潮。 落實“定期檢” 當好員工健康“暖心人” 為切實保障每一位員工的身體健康，做好員工的健康監護，該公司常態化開展員工健康體檢，按照“一年一檢”要求，制定個性化體檢方案，確保員工身體健康得到長期跟蹤保障，及時發現職業病危害因素，預防和控制職業病的發生。 既要身體健康，更要心理健康。該公司密切關注員工心理健康動態，廣泛開展心理健康輔導活動。三個智維中心黨支部書記、班組長兼任起心理輔導員的角色，對員工面臨的工作壓力、家庭矛盾等心理困惑，隨時隨地進行心理輔導，紓解心理壓力，幫助心理承壓員工盡快找到工作生活平衡點，保持良好的精神狀態投入工作中。
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