中能袁大灘煤礦聚焦員工安全素養提升，不斷創新人才培養理念，創新形式、豐富內容，實效化開展安全培訓教育，用高素質人才隊伍催生新質生產力。
實操練技能 培育“能工巧匠” “在進行瓦斯檢測前，我們首先要確定檢測點……” 為不斷提高員工業務技能操作水平，強化現場作業規范化、標準化，該礦邀請廠家、選拔本礦專業技術骨干，圍繞自救器使用、無軌膠輪車駕駛、監測監控、瓦斯檢測等，開展“針對性、一對一、手把手”的精準培訓。在此期間，培育出了崔增增、白吉、趙威、劉鋒等一大批“能工巧匠”。 智能化培訓 推動人才“迭代升級” “當‘千眼’視頻監控系統識別到不安全因素時，便會通過聲光報警器及時報警提醒……”智能化辦公室趙深深給職工講解道。 該礦把智能化礦井建設作為推進礦井高質量發展、高效能治理的重要舉措，建設成陜西省A類智能化礦井。同時，通過“學歷提升+培訓教育”途徑，實現人才隊伍“提質升級”，全力打造一支適應礦井智能化發展需求的人才隊伍。 安全宣教 條例法規“落實落地” “該法規的出臺對于預防和減少煤礦生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全具有重大意義?！?br/> 為推動《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于進一步加強礦山安全生產工作的意見》《國務院安委會關于防范遏制礦山領域重特大生產安全事故的硬措施》《煤礦安全生產條例》等文件精神在礦井落實落地，該礦全面開展法規文件學習，五職礦長、中心部室負責人發揮以上率下作用，帶頭學深學透的同時開展安全宣講進區隊活動，強化員工依法治企的意識。 同時，印制《安全生產應知應會手冊》《一本通》小冊子，便于員工學習，引導全體員工進一步強化法規意識。 強化意識 激發安全管理“內驅動力” “今天的安全知識接龍賽，我們小組獲得了第一名。”在區隊走廊里，綜采一隊的員工小王手舉著一個新款保溫杯興奮地說道。 該礦從強化員工安全意識出發，規范員工的日常行為做起，把安全意識教育當成一項經常性、基礎性工作。克服一成不變的照本宣科、坐而論道、千篇一律、千人一面的“呆板”形式，多樣化開展家屬協管座談會、安全知識小組接龍、辯論賽等內容和形式鮮活性的活動，激發員工主動參與的熱情，切實增強全員安全意識。
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