為進一步提升安全管理水平，提高安全管理效果，涌鑫公司沙梁煤礦多舉措、多維度布“控”，出硬招、下真功，不斷推動安全管理在生產經營中落實落地、見行見效。
以“培訓＋考核” 下好“先手棋” 考核不僅是一種檢驗，更是一種激勵和提升。為了進一步提升培訓質量，今年以來，該礦結合生產實際，采取“培訓＋積分考核”相結合方法，從考核體系、培訓內容、培訓方式、培訓機制等方面下功夫，提升全員培訓質效。 該礦實施員工“線上＋線下”學習積分管理制度，“線上”通過學習“榆北全員安全培訓考試系統”設置的每日一題、每周一課、每月一考進行積分，“線下”通過技能等級鑒定、學歷提升、參加各類培訓等方法進行積分累計，并將全員學習積分與績效掛鉤。自該制度實施以來，安全考試優秀率提升至98.5%。 以“排查＋整治” 打好“主動仗” 如何做到隱患排查“零盲區”？如何切實整治發現的隱患？該礦“安全零點小分隊”迅速出擊，用實際行動踐行著“安全為天，生命至上”的安全理念。 “安全零點小分隊”通過不定點排查各崗位人員安全履職情況及現場存在的安全隱患，瞄準“頭頂、腳下、身邊”，嚴查“想不到、管不到、治理不到”，切實做到了隱患排查零盲區。截至目前，“零點行動”已開展10次，現場發現并糾正不安全行為13項，查處隱患54條，對查出的安全隱患，嚴格落實整改內容、措施、期限及責任人，形成閉環管理。自此項行動開展以來，現場“三違”發生率同比下降40%，重復隱患發生率下降35%?，F場不安全行為得到了有效防控，安全生產持續向好。 以“演練＋總結” 筑牢“安全墻” 為進一步加強員工安全意識和自主保安能力，該礦本著“講實際、見實效”的原則，通過“聽課+體驗”多種方式，多次邀請救護中隊專業技術人員從自救器正確佩戴、自救互救常識、緊急避險等多方面，對員工進行安全知識專題培訓。 “以前只在視頻上看見過心肺復蘇急救流程，這次模擬操作后才算真的掌握了技巧，真是眼過千遍不如手過一遍啊！”在現場模擬演練的職工說道。 據統計，今年一季度以來參加應急大講堂、消防培訓、心肺復蘇、急救包扎等應急救援培訓800余人次，真正達到“人人練、人人會、真操作、會操作”的效果。
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