近日，陜西省能源化學地質工會發布“2023年度工會工作創新創優”獲獎名單。公司《職工幸福指數模型在提升職工生活品質方面的應用》和《服務職工“1+N+4”管理體系》兩項目分別獲二等獎、三等獎。
融入創新，激發內生動力 疫情、光刻機、ChatGPT……時代的發展似乎遠超預期。工會工作者想要更好的服務職工，擁有創新意識和創新能力已然成為了做好工會工作的基本功。2023年公司各級工會緊貼職工需求，積極探索創新工會工作的思路和方法，從頂層設計出發，注重挖掘提煉工會工作實踐經驗和創新成果，經過初審、復審、初賽、決賽4個階段的選拔，最終推出13項工會改革創新項目，在陜煤集團、公司領導的指導下，《職工幸福指數模型在提升職工生活品質方面的應用》和《服務職工“1+N+4”管理體系》由此誕生。 融入職工 提升生活品質 “如何幫助職工獲得持續的感幸福感？是我們今年最為重要的一項課題?！惫竟劢孤毠と罕娮铌P心最直接最現實的利益問題開展調查研究，征集職工問卷3300余份，收集職工意見1900余條，走訪調研4次，將影響職工生活、工作的因素分析聚合，搭建職工幸福指數評價體系及提升職工生活品質模型，形成“幸福榆北”提升職工生活品質三年行動方案，明確20個幸福指標，確定“井下空氣革命”“工器具改革”等13項提升行動項目。 融入實際，扎實服務職工 “更換宿舍后還沒有洗衣機?！?/p> “作為新入職的大學生我該怎么規劃我的職業生涯？” “希望食堂在飯餐質量、種類菜品和營養方面有提升?！?/p> 職工們每一句對生活的期待都是工會如何更好的服務職工方向。公司工會始終堅持把職工群眾最關心、最直接、最現實的問題列到項上、做到點上、放在穩處、落到實處，扎扎實實為職工做好事、辦實事，通過開展“工會干部走基層活動”“工會干部聯系職工群眾走訪座談”、線上調研問卷、職工代表巡視等多種方式，準確掌握職工所求所需。全年共計確定45項實事項目并逐一辦結落實。 服務職工，想職工之所想，急職工之所急。下一步，公司工會將繼續把職工滿意作為工作的出發點和落腳點，全面推動“幸福榆北”職工生活品質體系建設，扎實開展服務職工“十項實事”，提高職工從工作生活中獲取幸福的能力，團結動員廣大職工群眾以主人翁的姿態和主力軍的擔當為再造一個新榆北再作新貢獻。
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