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自“百日安全”活動拉開序幕以來，涌鑫公司安山煤礦深入貫徹公司“智行·智安”安全文化，以思想引領、隱患排查、親情幫教等關鍵點精準發力，提升動態管控能力，助推安全生產再加碼。

安全在自己，安全為自己。

班前會上，安山煤礦掘進一隊值班隊干向員工進行著班前安全文化提問，這樣的一幕發生在安山煤礦各個區隊中。

為了使全體員工深刻理解企業安全文化內容的內涵及意義，提高對企業安全文化建設的認知程度，該礦各區隊深入學習公司“智行·智安”安全文化，要求全員提高認識，加強學習，建立長效機制。充分利用班前會、安全活動日、周二、五學習等多種方式，組織廣大員工對安全文化手冊中的核心篇、觀念篇、行為篇、策略篇等進行深入學習和系統解讀，并對員工學習《安全文化手冊》情況進行不定期檢查，確保每一名員工熟悉掌握、學以致用，讓安全生產理念貫穿于安全生產決策、管理、執行的全過程，融匯到全體員工的具體工作行動中。

“好的，我馬上就到。”

為確保安全生產，該礦以干部走動式管理為基礎，全面對人的不安全行為、物的不安全狀態進行排查，積極落實整改措施，保證安全生產。同時，組織安檢員每班對所在區域設備進行全面檢查，發現問題，及時匯報，嚴格按照安全生產標準開展相關工作，確保隱患問題不跨班。

此外，各區隊嚴格劃分崗位負責區域，不斷加強作業現場安全管理，倒逼班組長和崗位工增強責任心，確保設備故障在第一時間發現，并及時采取有效措施進行處理，最大限度地減少生產誤時。對于發現的“三違”現象，采取連帶責任制度，一人違規，跟班隊干、當事人和班組長共同處罰，通過這種方式，使其牢記經驗教訓，加強安全意識。

“沒有安全就沒有家庭幸福，安全是團圓，安全是幸福，安全更是全家人的期盼，今后工作中我一定時刻牢記安全規程，抓好現場施工，杜絕各類違章，確保安全生產?！痹摰V掘進二隊技術員王偉說道。

該礦創新安全宣教模式，充分發揮親情感化幫教作用，讓員工深刻認識“三違”給家庭、給企業帶來的危害，從而達到主動杜絕“三違”現象的發生，使每一個員工真正在行動上、心理上做到“我要安全，我的安全我負責”，從而增強安全意識，實現安全生產零事故。

值得一提的是，該礦創新開展“線上”親情助安，提倡員工下班后要多與家人通電話、視頻，倡議員工家屬送上親情囑托寄語，同時拍攝親情抖音短視頻，讓員工感受到自己在工作時會隨身帶著親情的陪伴，切實筑牢安全生產的第二道防線。