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在選煤分公司小保當選煤中心主洗車間內，職工薛成龍帶著徒弟崔紹川一邊維修防爆箱，一邊講述著工作時需要注意的要點，這是該公司開展“青苗工程”活動的一個生動縮影。

從理論到實踐，從解決問題再到推廣應用。選煤分公司通過定期開展“好苗子”交流會，引導青年職工在自學過程中，聆聽師傅教誨，樂學善思。在定期解答問題的過程中，師父充分了解徒弟的學習進度和進步情況，充分營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍。

“薛師傅，通過您這么一說，我記得更牢了，我真正體會到檢修現場就是最好的課堂，每一次檢修工作對我來說都是一次寶貴的學習機會。”在第13次交流會上，“好苗子”崔紹川高興地說。

企業要發展，隊伍是基礎，人才是關鍵，青年更是重中之重。今年以來，選煤分公司以“青苗工程”為抓手，采取了課題研討、創新應用、實踐交流、以干帶學等一系列措施，穩步提升青年素質。

該公司針對青年職工從業經歷不同、學歷水平參差不齊的實際，讓工作經驗豐富、業務技能精湛的老職工率先當起了師傅，同時結合崗位需求及專業側重，細致入微地制定培養計劃。以人才培養、技能提升、安全管理為重點，傳授學習方法，將優良的工作作風、豐富的專業技能、警惕的安全生產經驗傳授給徒弟，加快促進青年職工傳承老師傅們的“薪火”，成為技術骨干。

青年職工在老師傅的帶領下，通過實踐鍛煉，充分調動了青年職工學業務，鉆技術的積極性，為青年職工持續“充電賦能”，有效地幫助了青年職工快速成長和業務能力提升，早日成為業務知識過硬、操作經驗豐富的中堅力量。