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10月14日，公司黨委副書記、董事、工會主席張瀅帶領工會干部一行前往涌鑫公司安山煤礦和沙梁煤礦，就“提升職工幸福指數和生活品質”主題開展調研，旨在找準廣大職工最關心、最直接、最迫切的熱點、焦點問題，進而有效地改進工作，為職工打造舒適、溫馨的工作和生活環境。

在安山煤礦，張瀅分別走訪了篩分車間、主洗車間、井口燈房、井口信息站，實地了解了基層職工的工作環境和工作狀態，詢問了職工生活及后勤保障等情況，并叮囑大家加強自身防護，注意身體健康。

“通過此次調研，就是真正把情況摸清，幫助職工群眾解決急難愁盼問題，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感、安全感?！痹谧劷涣髑埃瑥垶]開宗明義地表明了本次調查研究的目的。

“建議各基層區隊設立兼職應急救援員，保障職工生命安全和身體健康?！?/p>

“建議健全落實‘三胎’配套政策措施，出臺一系列生育扶持獎勵政策?！?/p>

“建議在活動室合理配置相應的設施設備、活動器材。”

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在聽取職工對日常工作、生活以及對公司發展過程中產生的意見和建議后，張瀅針對提出的問題進行解答。她指出：一是要通過《榆北煤業工會干部和工會組織普遍聯系職工群眾工作制度》，讓干部下基層活動常態化，成為每個工會干部的習慣和自覺；二是工會干部作為職工的“娘家人”，就是要為職工的事操盡心、費盡神，職工說好才是真的好；三是要堅持廣開言路，尊重職工，只有職工把企業當作了“家”，才會有濃濃的幸福感、收獲感和自豪感。

此次調研座談內容涵蓋了精準幫扶、技能幫扶、醫療互助、環境營造、職工健康、法律維權、安全素質、愛心驛站、職工文體、修身養性等十個方面，通過逐個聽，持續問，當面答，深入交流探討新舉措、新模式，并對職工所反映的意見建議逐一記錄，能解決的立馬解決，當下難以解決的出臺相應政策或者用長效機制來推進解決。

安山煤礦調研結束后，調研小組直奔沙梁煤礦，先后走訪了救護中隊生活區和食堂后廚。每到一處，張瀅都細致詢問職工就餐和生活工作情況，并要求涌鑫公司一定要精準對接職工對美好生活的向往，放下架子、撲下身子、邁開步子落實好《榆北煤業工會干部和工會組織普遍聯系職工群眾工作制度》，上下一心、合力解決職工的“急難愁盼”問題。