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望著辦公桌上的二季度黨建工作通報，榆北煤業涌鑫公司沙梁煤礦掘進二隊黨支部書記賀帥不自覺間喜上眉梢，黨建工作排名從第一季度的倒數第三直接躍升至正數第二，新聞稿件從連續三個月未完成任務到單月就完成往常一個季度的數量，生產進尺也連續取得新突破。隨即，賀帥便拿起通報，大步流星走出辦公室，將“喜訊”奔走相告至各兄弟區隊。

要知道，涌鑫公司一季度黨建工作通報，曾一度讓賀帥非常心慌意亂，心里的委屈也只有自己知道，“大家明明一直很努力，為啥黨建指標老是上不去?！?/p>

“黨建業務干不前去，會不會是由于本領不足，這兩天榆北煤業公司第三批人才孵化正在報名階段，何不派人孵化漲一漲本領？”涌鑫公司黨委工作部干事的一句話點醒了賀帥。

此時，榆北煤業公司黨委建立“黨委主導+部室培養”的黨務人才孵化工程正在如火如荼進行中。由所屬單位推選優秀員工，機關黨群部門為其選配師傅，通過以干帶學、脫產培訓的形式，對基層黨務種子進行三個月崗位輪訓，旨在全面提高孵化人員黨務工作和思政工作能力水平，滿足公司在新形勢下加強基層黨務工作隊伍建設的現實需要。

輪訓固然是好事，但當時全隊正處于沖刺半年工作任務和快掘裝備磨合的關鍵時期，大家的崗位都是一個蘿卜一個坑，“拔”走誰都會使業務無法正常開展。短時間興奮過后，生產任務的繁重和人員的緊缺讓賀帥又陷入了沉思。

當天下午，賀帥就將孵化的事情提上了隊委會，并將自己的想法和擔憂進行了說明。大家意見非常統一：黨務孵化人員外出后，生產和黨建業務也絕不能落下，留下的工作大家一起承擔。

就這樣，支部為政工員郝躍進報了名，經過篩選、推送等程序，郝躍進順利成為第三批孵化人員。按照“一人一策”的原則，榆北煤業公司黨委工作部為其指派了師傅，主要培養他黨建工作提質增效相關業務。

每周制定學習計劃、定期分享學習情況、每月一總結……孵化期間，郝躍進除了重點學習黨建工作提質增效業務，其它專業的學習也是一點沒落空，一有時間便主動找組織業務、宣傳思想、共青團業務主管請教學習。用他的話來說，他的目標是不僅要成為基層黨支部建設的行家里手，更要成為黨務工作的多面手。

主動學習、積極認領工作、加班加點完成個人學習計劃、300多頁學習筆記……師傅教得認真，徒弟學得用心。三個月的時間很快就過去了，功夫不負有心人，孵化結束后，黨委工作部給出了優秀等格次，郝躍進也順利成為榆北煤業公司政工隊伍的后備力量?；氐絽^隊的一段時間，大家感覺郝躍進像是變了個人似的，工作更積極了，工作方式也更有條不紊。更為明顯的是，整個區隊的黨建工作規范程度得到了明顯改變，宣傳稿件質量和數量得到明顯提升，該隊首次使用智能快掘設備采用“膠運順槽+切眼+輔回順槽”的“環繞式”掘進法，順利完成了沙梁煤礦144205快掘工作面的精準貫通，實現了智能快掘一次安裝、一次成面的愿景，黨建工作與安全生產相融共促蔚然成風。

能有如此大的進步，郝躍進曾激動地對筆者說：“來黨務人才孵化這個大平臺有三幸：一幸是生逢其時，有幸踏上了榆北黨務人才孵化的大舞臺，在各位領導的關懷，師傅的教導下，我們茁壯成長起來；二幸是孵化中遇到一批熱情洋溢、素質過硬的同事，在日常工作中不吝賜教對我進行指導，讓我涉獵到更多黨務知識；第三幸就是非常慶幸公司各級組織、領導對我們這些孵化人員的支持和重視，全脫產的孵化讓我們無后顧之憂，一門心思撲在學習中。于孵化學員而言，這既是一次黨務及思政工作能力的再提升，也是一次黨性修養的再錘煉?！?/p>

“孵化人員相當于一個‘點’，帶動了基層支部這根‘線’上黨建工作的順利開展，從而為全公司這個‘面’上黨建高質量發展提供強大的動力。”看到孵化工作為基層黨支部帶來如此大的改變后，公司黨委副書記、工會主席張瀅表示，公司將持續發揮卓越黨務人才孵化平臺“造血”作用，從源頭破解基層黨建隊伍“人力不足”與“能力不足”問題，全面提高公司黨建工作活力。

涌鑫沙梁煤礦掘進二隊黨建工作質量的提升和郝躍進綜合素質的提高，只是榆北煤業公司狠抓卓越黨務人才孵化工作的一個縮影。從2022年下半年開始，公司圍繞“組宣紀工”四大業務，已開展4批次孵化工作，每批次孵化5至6人，共培養出高素質黨務人才22人，這些人員也如償所愿成為黨建工作的行家里手。通過卓越黨務人才孵化不僅解決了問題，更指明了道路，如今，卓越黨務人才孵化工作已經成為榆北煤業公司持續走向優秀，奔向卓越強有力的助推劑。