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什么樣的企業能讓職工滿意？在選煤分公司榆陽煤炭物流園運營中心，干凈敞亮的體育活動室，方便學習交流的讀書室，美味可口的菜肴，以及十幾個服務職工實事項目，收獲了99%的職工滿意度。

近年來，選煤分公司堅持“問需于職工、問計于職工、問效于職工”的理念，從解決職工最迫切、最關心、最現實的問題入手，提升職工幸福感和歸屬感。

榆陽煤炭物流園運營中心職工張旭東心情特別舒暢，他投進選煤分公司意見箱里的“建立職工體育活動室”小建議，竟然被作為一個專題事項，上會討論決策并通過。他的合理化小建議不僅讓自己有了豐富的業余生活，也為運營中心其他職工提供了一個興趣愛好聚集地。

一直以來，該公司注重職工工作和生活上的需求，以充分聽取職工之聲為必要途徑，著力解決好職工急難愁盼問題。

“我們公司內部比較民主，經常會廣泛征求職工意見建議并上會討論，拿出切實可行的方案去解決職工提出的問題?！甭毠埿駯|說道。

 據了解，該公司所屬各中心經常以茶話會、座談會等形式，征求職工意見，深入了解職工關注的熱點問題，為收集職工訴求提供有效渠道。

走進榆陽煤炭物流園運營中心會議室，職工們正在熱烈討論著如何打造心儀的體育活動室，以達到大家都滿意的程度。

“我喜歡下象棋，我建議加一個象棋桌?！?/p>

“乒乓球項目參與度高，我提議加一個乒乓球桌?！?/p>

“大家還有什么點子盡管提，只要合理，都能實現?！闭f著，該中心黨支部副書記將職工們的建議詳細地記錄在“服務職工實事項目”臺賬上。

該公司在推動解決職工急難愁盼方面力求民主，在遇到問題的困難點、關鍵點時，通過座談會的形式聽取職工的想法，讓困難點、關鍵點不會成為阻力點、制約點。

“在服務職工的過程中，我們廣開言路，讓職工參與民生工程建設中來，提升公司與職工之間的親密度，為公司高質量的發展提供源源不斷的動力。”該公司工作人員說道。

“去年我生病住院，公司組織對我進行了探望慰問，并全程為我辦理了職工醫療互助保險報銷，減輕了很大的經濟壓力，很暖心！”

小保當選煤中心職工南小東的孩子今年成功考上了大學，在了解到情況后，選煤分公司工會第一時間就為他申請了“金秋助學”資助金。

像南小東一樣獲得幫扶的職工還有很多。為有效減輕困難職工經濟負擔，今年以來，選煤分公司圍繞職工生病住院、結婚生育、退休離崗等建立臺賬，對符合條件的在職職工實施幫扶慰問。

“選煤分公司各種政策的實施，讓更多的職工受益，不僅緩解職工生活上的經濟壓力，更用無微不至的關懷幫助他們增添戰勝困難的勇氣?！痹摴竟ぷ魅藛T說道。

民生工作無小事，職工的幸福指數，是企業發展與職工工作生活狀態的晴雨表。下一步，選煤分公司將精準把握定位，合理規劃布局，提升服務效能，適應職工需求，著力探索富有特色的服務職工群眾工作品牌，讓職工真正感受到舒適的“職工之家”濃厚氛圍。