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育才造士，為國之本。堅強有力的后備軍是干好黨建工作的有力保障。近年來，公司黨委按照陜煤集團黨建“四化”工作體系總要求，優化充實“13345”黨建工作體系，積極探索搭建黨務人才孵化站，拓寬黨務人才培養途徑，優化黨務人才隊伍結構，積蓄干事創業“蓄水池”。

長期以來，公司高度重視人才工作，不斷優化人才成長環境，在深化“干部素質提升計劃”“骨干人才隊伍建設”“優秀年輕干部培養”等一系列人才工作基礎上，探索研究將“人才孵化站”理念和形式引入人才隊伍建設，進一步激發職工內在動力，形成人人想成才的良好氛圍和導向。針對公司黨務工作者青黃不接、經驗不足的問題，公司積極謀劃，創新思維，打造卓越黨務人才孵化工程。依托現有黨群部門資源，分“組織、宣傳、紀委、工會”四大板塊，以實際需求為出發點，通過以干帶學、脫產培訓等形式，采用“1+1”的培育模式，對基層黨務種子進行三個月崗位輪訓，精心打造黨建“種子”的“培養皿”。孵化結束后，由各部門給出評價和建議，最終根據評價格次，采用優勝劣汰的方式將優秀人才選拔為公司政工員隊伍的后備力量，為公司黨建工作水平提升奠定堅實基礎。 

作為一名黨務工作者，如何在新形勢下抓好基層建設，增強基層黨組織生機與活力？如何深化基層黨建內涵，做好黨建各項工作？如何運用新興傳播手段，做好思想引領工作？這一系列問題的涌現，讓一次次孵化顯得尤為及時——既能提高孵化人員黨務工作和思政工作能力水平，緩解實際工作中的“本領恐慌”；又能滿足公司在新形勢下加強基層黨務工作隊伍建設的現實需要，夯實黨建工作基礎。

于孵化學員而言，這既是一次黨務及思政工作能力的再提升，也是一次黨性修養的再錘煉。

“回首三個月培訓期間的點點滴滴仍歷歷在目，學到了理論，掌握了方法，明確了方向，理清了重點，受益匪淺，感觸頗深。”孵化人員郝躍進表示，經過培訓進一步學到了先進的理念思路和經驗做法，改變了之前的慣性思維和認知，形成了一些解決實際問題的具體辦法和措施。

孵化人員為何能在三個月的時間內“化繭成蝶”？皆在公司黨委把黨務人才培養作為“強化部門職能、優化工作作風、提高服務效能”的重點任務，通過黨員結對幫帶、師帶徒、崗位歷練等形式，讓孵化對象“聽得到、看得見、學得會、帶得走”。不僅從源頭破解基層黨建隊伍“人力不足”“能力不足”問題，更激發了公司黨建工作活力。

塞上天地寬，駿馬好馳騁。榆北煤業新時代高質量發展的壯闊征程已經開啟，通過“卓越黨務人才孵化”不僅解決了問題，更指明了道路，切實提升了黨務隊伍建設水平。接下來公司將持續深耕人才隊伍建設上，為“再次走向優秀，奔向卓越”引來滿池活水。