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中能公司牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育總要求，以勤學善思提素養謀規劃、以勤跑多問定方向搞研究、以勤干勤為累經驗踐突破，切實將理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，一體推進，推動主題教育走深走實。

聚焦目標，勤學善思方能提素養謀規劃

“從匯總的研討分享中能充分體現出負責人都能夠以黨的創新理論為指導，結合本單位的實際，有的放矢，言之鑿鑿……”在主題教育推進會上，理論學習組成員劉鑫圍繞研討分享匯編進行工作匯報。

中能公司圍繞主題教育理論學習，制定學習工作方案，舉辦理論學習讀書班集中學習，圍繞8本書，通過原原本本、逐段逐句研討，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨、高質量發展、安全生產、經營管理等5個專題，組織開展7次領學和交流研討。

形成了“五員六進”深入基層宣講、講黨課等好的做法和經驗，通過走進榆林女子民兵治沙連、袁大灘戰役紅色教育基地，有力增強了理論學習的感染力和穿透力，拓展理論武裝與豐富載體相結合。

形成了“中能微課堂”“中能大講堂”等工作機制，建立主題教育簡報機制，在公司內刊、內網、微信公眾號等自媒體上開辟專欄，動態展示主題教育生動實踐。加強對外宣傳，公司在主題教育中涌現出的典型做法先后在學習強國平臺、中國礦業報、陜西日報上刊載。

聚焦問題，勤跑多問定方向搞研究

“錨定千萬噸智能化礦井建設目標，在提質、擴能、跨界、破圈中實現新突破，奮力奔跑在‘三個示范 兩個引領’新賽道?！?/p>

沒有調查就沒有發言權。中能公司堅持找準問題做調研，對著問題去研究，采取千人調研的總基調不動搖，通過“三問三聽”千人懇談聯動的方式，實地查找問題，分析問題，解決問題，各級管理干部在井下各工作現場，讓腳下沾滿煤泥的芬芳。

撲下身子做調研?！叭龁柸牎贝笳{研采取問計于基層、問計于職工、問計于實踐三項調研機制，通過問計千名次職工懇談調研等四種調研方式開展。問計于管理干部，找準找深制約企業發展的瓶頸問題，發揮示范作用；問計于職工，聽職工所需所盼、聽發展良方良策，精準疏通堵點；問計于實踐，切實把調查研究成果轉化為可行的工作思路和辦法舉措。

三問三聽大調研輔以“看、聽、談、問、詢”五步法夯基固本，堅持黨委、黨總支、黨支部“三級聯動”查找難點、堵點問題，針對查找出來的各類問題有針對性的部署研討破解方案，形成有效的協同工作機制，推動問題快速解決。

聚焦效果，勤干勤為累經驗踐突破

“這下好了，我再也不用為配件不能及時到現場發愁了，六精全流程物料配送車為我們解決了大難題?！?月1日早上9點，中能袁大灘煤礦綜掘工作面的機修工王旭陽指著面前的六精全流程物料配送車高興地說。

從一線來，到一線去，是中能公司管理干部一直堅持在做的事。面對新設備、新工藝的大量投入，機電動力管理部及時下沉一線，邀請廠家技術人員現場給與指導，通過小講堂、技術比武等形式，形成強大的人才聚力磁場，大大縮短了熟練操作時間。

近日，中能公司企業文化專題調研論文《以“多元”特色文化助推企業邁向現代一流企業》一文，成為開展主題教育成果檢驗的“試金石”，已被國家相關企業文化協會初選初評進入相關文化品牌庫。

中能公司堅持一體多元發展的戰略規劃，通過研討交流，認真檢視查擺，實施掛圖作戰、壓緊壓實責任，確保在規定期限內銷號，扎實推動整改落實落細抓小落到位，確保公司各項重點工作穩步向前爭第一、做唯一。