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服務基層、服務職工、服務發展，是工會永恒不變的主題。今年以來，公司工會以著力解決職工的急難愁盼，職工的切身利益問題為切入點，注重在“實”字上下功夫，在“干”字上動真格，心系職工辦實事，情暖人心聚合力。

情系職工 做好民生“幸福事”

“最近凈水機出來的水，看著有點渾?！?/p>

涌鑫公司工會接到職工反映凈水機出現問題后，立即組織維修人員對凈水機進行了一次全方位“診斷”。經過6個小時的緊張排查，維修人員相繼更換了活性炭、PP棉、反滲透膜等部件，流出來的水明顯清澈許多。但治標并不治本，為確保職工每天喝到的都是“純凈水”，徹底解決職工飲水安全問題，涌鑫公司工會立即著手解決這一難題。經過上會研究，從市場調研、設備選型、規劃布置，到現場安裝調試每個環節都把關到位，在職工宿舍樓安裝了4臺凈水機，職工可根據需要直接取水飲用。

“雖然這是一件小事，但是能把職工的小事當作大事來辦，切實讓我們感受到了溫暖。”職工們紛紛伸出大拇指。

“安裝凈水機是小事，但職工的健康卻是大事?！庇况喂竟飨蹰_在仔細查看凈水機使用情況時，高興地說。

心系冷暖 辦好職工“要緊事”

每一件職工群眾所關心的問題就是工會干部的“要緊事”。“過節的慰問品你收到了嗎？”“互助保險你辦完了嗎？”“HPV疫苗你接種了嗎？”....一樁樁職工關心的事，一件件群眾關注的事，在他們奔波的行程中，忙碌的電話中，勤快的腳步中，紛紛開花結果。

據了解，截至5月份，公司工會采取多種形式開展慰問，為臨時困難職工、勞模先進、一線崗位送去節日祝福，送上價值18.37萬元慰問金及慰問物資。累計為4322名職工辦理職工互助保險，參保率達100%，參保金額41.26萬元。及時與各社區衛生服務中心等相關部門協調聯系，采取女職工自愿報名，公司實報實銷的方式為第一批次5名女職工完成接種。

融入中心 干好企業“發展事”

只有將工會工作與企業中心工作緊密結合，才能更好地發揮作用、彰顯價值，才能讓職工既成為企業發展的推動者，又成為企業發展的受益者。

自今年年初以來，從涌鑫公司安山煤礦綜采隊檢修班獲得榆林市工人先鋒號、陜西省工人先鋒號，到馬程同志成功獲評全國煤炭工業勞動模范、張樂同志獲評榆林市“駝城工匠”榮譽稱號，再到公司授予宋明等22名同志勞動模范、榆北工匠、五小創新能手榮譽稱號，為更好的弘揚勞模精神，引導全體干部職工真正在榜樣中汲取奮進力量，公司工會不斷推進勞模宣講、名師帶徒、班組建設等方面工作。一場場生動宣講，一份份名師帶徒協議，一條條班組制度，讓“自主創新、拼搏奮斗、爭創一流、勇攀高峰”的精神，在各個區隊、車間、班組，在每一名職工心中落地生根。

民主監督 盯好職工“操心事”

關于績效分配這件大事，每名職工心里都有一筆明白賬?！懊刻鞉甓嗌俟し郑褪菕甓嗌馘X。一個月累計，就是一個月的工資?！敝心芄竟判劢榻B起區隊的工資分配，“全隊工作分值考核，由安全、進尺、標準化和材料節約四大部分組成。比如，每割一刀煤掙多少分。如果有搭水管、吊電纜等零活，隊里根據工作量酌情加分。每天班組掙的總分，按工作量進行分配，一班一結，結果都發到群里，接受職工監督?！睘榱顺浞终{動員工參與績效分配這項工作的積極性，中能公司工會還在區隊組織召開績效分配專題會，職工們全過程參與，確保績效分配過程公開透明，保障職工的切身利益。

百卉齊放 搞好群眾“開心事”

“職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是強化思想政治引領、凝聚職工奮斗力量的重要內容。”2018年10月29日，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時這樣強調。

“送‘?！M礦區”活動、歡度新春趣味聯誼活動、“悅讀有你 書送美好”讀書分享活動、“再造新榆北 慧聚‘她’力量” “她美”素質提升主題活動、“奮進新征程 共建新榆北”臺球比賽、女職工硬筆書法展....在短短5個月時間里，公司工會組織開展各類文體活動7場次，累計參與人數約500余人次，更好地滿足職工日益增長的高品質文化生活需求。

新時代賦予新使命，新時代要有新作為。自主題教育開展以來，公司工會及所屬各單位工會以常態化、項目化、清單化的管理模式，不斷推進服務職工實事項目落實落細，向全方位滲透，從細微處著手，在關鍵處發力，給職工最貼心的關懷，真正做到有責、有愛、有溫度。

下一步公司工會將持續推進服務職工實事項目落實落地見成效，以工會干部走基層、心聲面對面、服務職工實施項目清單制為抓手，在提升職工生活品質上下功夫，書寫“民生答卷”，解好“疑難雜癥”，讓溫暖沁入人心，讓幸福灑滿榆北。