創新是引領企業快速發展的不竭動力。一直以來，公司緊跟煤炭行業科技發展潮流，圍繞智慧礦山建設和智能礦井安全高效發展目標，充分發揮廣大職工聰明才智，廣泛開展全員創新創效活動，涌現出一批與時俱進、銳意進取、勤于探索、勇于實踐的創新能手，他們用實際行動踐行著榆北人思危求變、敢想善創的創新精神。下面，就讓我們一起領略他們的別樣風采。
熱愛鉆研的“陳大拿”
“真不愧是陳隊，這斷路器吸合不正常的問題一下就解決了。”
“是的，有陳隊在，什么問題都不怕！”
職工們嘖嘖稱贊的人叫陳永清，他是涌鑫公司安山煤礦機電運輸隊隊長，同時也是一個?？小坝补穷^”的“機電大拿”?？v觀他29年的工作經歷，陳永清幾乎把所有的時間都用在了鉆研業務上，他把艱苦的環境當作鍛煉成長、提高技藝的平臺，每一套機電設備他都主動查閱專業書籍、向廠家詢問相關原理，第一時間學懂弄通，硬是憑著愛學習、愛鉆研的那股勁頭，練就了一身真本領。每當井下發生機電故障，他只要問清設備型號和故障現象，就能準確判斷出事故原因和故障點，并及時排除設備故障，讓設備起死回生、重新上崗。
除了愛鉆研設備，陳永清還十分癡迷技術創新。他認為創新能讓生產更安全、更省力。多年來他先后參與完成了“主井皮帶機頭自動分煤”、“風泵自動排水”等二十余項科技創新成果，多次獲得國家級、省級相關榮譽，這些創新成果的運用不僅促使生產效率提高，而且更好地為其所在區隊的安全生產提供服務。
攻堅克難的“急先鋒”
在選煤分公司提起石登科的名字，大家無不對他豎起大拇指；認真、踏實、肯吃苦、愛創新，是大家對他的評價。
2020年3月，28歲的石登科進入選煤分公司曹家灘選煤中心工作。歷經3年時間，他從一名普通的檢修工成長為選煤分公司曹家灘選煤中心副主任，這個過程他付出了太多的汗水和智慧，也體現了他對選煤事業的執著追求。
去年7月，剛履新的石登科就接到了年中大檢修的任務，作為主要負責人之一，他猶如泰山壓頂般沉重，但他憑借努力和毅力，迎難而上，成功組織實施了對尼龍棒改液壓聯軸器的優化和設備改造，協助技術安裝項目部完成篩分車間擴能改造工程等工作，讓產能再次釋放，使曹家灘選煤中心當月篩選量突破180萬噸大關，創造了火車混煤裝運量單日23列近8萬噸的歷史記錄。同時，石登科2022年全年累計組織完成30余項設備改造等創新成果，其中液壓矯正裝置、篩籃跑粗監測裝置等多個項目在公司優秀“五小”創新成果評比、工器具革命競賽中獲獎。
“看到自己的創新成果得到推廣和應用，心里真的會有一種難以言表的成就感?！笔强聘锌卣f道，干一行就要愛一行，不負韶華、激揚青春。
智能化建設的“守護神”
過去人們常把大學生稱為“天之驕子”，而當代大學生又常被戲稱為“家之嬌子”。然而，在信息化運維分公司馬朝遠身上卻一點也看不出“驕嬌”二氣。他從來沒有衣來伸手、飯來張口的寵溺，相反卻有著一股愛崗敬業、吃苦耐勞的韌勁。
2021年計算機科學與技術專業畢業的馬朝遠毅然扎根在毛烏素沙漠，決心用激情與熱情在智能化建設上闖出一片天。為了盡快把在學校掌握的理論知識運用到生產實踐中，他從基礎做起，跟著師父制作網線水晶頭、安裝調試攝像頭……為了掌握更多的技術，他來回穿梭于機房和作業地點，嶄新的工裝早已被汗水浸透。
充分地現場實踐加上扎實的理論基礎，讓馬朝遠很快就開始嶄露鋒芒，短短一年，他就完成創新成果7項，其中2項獲得公司以上榮譽。在跟進曹家灘智能化選煤廠系統建設時，面對即將到來的標準化選煤廠驗收，他沉著冷靜、從容應對，憑借著對1700多個傳感器安裝點位和走線方式、30多個智能化系統的部署情況的熟悉，在規定時間內，保質保量完成了“黑燈工廠”的建設。
正因為有這樣一群人，他們日復一日、年復一年，以工作為榮、以創新為樂，無怨無悔、竭誠奉獻，以實際行動詮釋著重任在肩，用創新精神感染著身邊的每一個同事。
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