怎么樣保障職工民主權益，動員職工參與企業民主決策，傾聽職工心聲呼聲，公司所屬各單位工會各有想法，大膽創新，邁出了各有特色、各有優勢的一步。
職工代表算筆精細賬 算出涓滴溫情 今年3月，涌鑫公司安山煤礦智慧職工餐廳改造完成，極大改善了職工的就餐體驗的同時，定量取餐方式改變了餐廳菜品的新定價讓不少職工心里犯了嘀咕，“裝修變好了、餐具升級了、服務也更周到了，飯菜的價格是不是也提起來了？” 為了及時打消職工疑惑，保障職工權益，涌鑫公司工會迅速行動，聯合后勤服務中心，邀請20余名職工代表，先后5次利用業余時間核算出智慧餐廳39種飯菜成本。 “從食品原材料到人工成本，我們邀請職工代表全過程參與監督核算，在涉及職工服務方面大家很喜歡這種透明的監督方式?！庇况喂竟敝飨煊⒔苷劦剑敖涍^測算39個菜品中有20種成本低于現價、19種高于現價，基本符合大家的要求?！苯涍^與后勤服務單位的協商，涌鑫公司安山煤礦餐廳迅速按照職工代表意愿調整了價格，并將菜單在餐廳醒目位置進行公示，時刻接受監督。 職工代表談談心里話 談出服務質量 “宿舍樓道天花板什么時候能修好？”“勞保用品發放數量標準能不能再提高一些？”這是中能公司一季度“我為群眾辦實事”職工代表質詢會上職工代表提出的問題。這場質詢會是去年四季度以來中能公司召開的第二次質詢會。會上通報了上次質詢會提出建議的辦理情況，逐條逐項給予答復說明，與會職工代表針對勞保用品發放、“兩堂一舍”管理、職工生活福利、培訓教育等方面存在的問題，紛紛作了發言，提出了相應的意見和建議，相關部門負責人在認真聽取發言后，耐心解答了職工的困惑。 “相比于之前的質詢會，這次質詢會職工代表問題提得更好了，職能部門解釋的更好了?！敝心芄靖笨偨浝怼⒐飨X進在主持會議中談到。常態化召開職工代表質詢會已經成為中能公司工會緊抓民主管理的一項重點工作，暢通言路，強化職工代表履職，積極為職工辦實事、辦好事，引來職工一致點贊。 職工代表點單新要求 點出發展思路 “加強職工培訓教育，提升職工整體素質”是選煤分公司一屆二次職代會上征集到的一條提案，經審理立案后，選煤分公司黨政高度重視，狠抓提案落實。2022年，先后邀請西安科技大學方明教授開辦安全意識及安全生產管理人員業務提升班，選派優秀技能人才赴天津通德、施耐德電氣等公司開展為期一個月的實操技能提升培訓，選派優秀班組長參加班組長素質提升培訓，邀請神東洗選中心為新員工開展崗前培訓，并通過“傳幫帶”帶出了一批優秀的技能操作人才。 “這個提案辦好了，但我們并不認為這個提案辦完了?！苯?，選煤分公司“1236精英人才孵化營”領航班正式開班，用實際行動踐行在職代會上向全體職工代表許下的承諾，不斷加強對管理、技術及骨干員工的培訓教育，建設高素質專業化運營隊伍。
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