為認真開好公司2020年度領導班子民主生活會，1月24日，公司黨委書記、董事長肖緒才深入小保當公司、曹家灘公司召開民主生活會征求意見座談會，廣泛征求基層員工對公司領導班子的意見建議。
值得注意的是，參加此次座談會的員工代表，從學歷來看有的是大學本科，有的是研究生學歷；從崗位來看有班組長、煤機司機、檢修工、支架工；其中，還有勞動模范、國賽獲獎選手。他們個個年輕有為，積極向上、勤學苦干，大家的發言中透漏著奮斗的足跡，飽含著對企業發展的思考。
深入基層，推心置腹聽民聲
“召開此次座談會，是公司民主生活會前的一項重要任務，主要是聽聽大家對企業發展都意見建議，請大家敞開心扉，只講問題，不談成績?！痹谧剷?，肖緒才開門見山地說道。
“當前公司一線大學生較多，熟練工少，尤其是電工等特種作業崗位，希望公司能在加強青年員工業務能力培訓方面，提供系統性的方案?！?/span>
“冬天天氣冷，咱們戶外的運動設施不方便，希望加快文體中心的投運，為員工工余生活提供更豐富的選擇。”
“下班后各部門、區隊員工溝通交流較少，希望公司能夠提供交流場所，多組織些活動，讓年輕人們多接觸，讓思想的火花多碰撞，為公司高質量發展貢獻力量?！?/span>
……
一段段發自肺腑的聲音，在肖緒才忙碌的手中盡數記錄在筆記本上。在他的引導下，員工代表們在輕松愉快的氛圍里，放下包袱，敞開心扉，真正為公司在發展中存在的不足建言獻策，雖然大家著眼小處，提出的意見建議都是某一個點、某一個環節的問題，但落腳點都是事關企業安全生產、事關智慧礦山建設、事關高質量發展的大事要事。
思想碰撞，舉措有力解難題
“小保當公司已經有除塵方面的成功案例，下一步曹家灘公司要多與兄弟單位進行溝通，年輕大學生可以主動申請做井下除塵工作小組負責人，發揮你們專業優勢為公司防塵除塵工作獻出良方。”
“年輕人想法多，建議盡快成立社團，讓有興趣的員工加入進來，比如成立羽毛球隊，籃球隊等一系列運動或者象棋社團，豐富大家的業余生活，讓大家在工作之余也能更好地放松自己”
“剛才提到的宿舍飲水不便問題，小保當后勤部門加快宿舍生活用品配備，在實現一人一室的基礎上，每棟公寓樓盡快增設直飲機，每個房間配備熱水壺?！?/span>
從事關公司發展的核心問題，到員工關注的大事小事，針對這些意見建議、以及合理訴求，肖緒才邊翻著自己的筆記本，逐條進行了詳細答復，并提出整改要求。
此外，在抒發意見建議的同時，與會員工積極將工作中積累的好做法、好經驗以及創新想法與肖緒才進行了探討交流。
“針對目前熟練工種少的問題，我們區隊結合實際推行崗位輪換制制度，讓生產班與檢修班員工定期交叉輪換，促進業務提升?！毙”．斠惶柮旱V掘進一隊檢修工拓育分享到。
“培養人才比引進人才更重要，我們要結合實際，從公司、煤礦、區隊、班組各個層面制定行之有效的培養方案?！本痛蠹移毡殛P注的人才培養問題，肖緒才也參與到員工代表的討論中。他勉勵年輕大學生發揮自己的特長和優勢，努力爭當時代的弄潮兒，為公司發展貢獻自己的方案和擔當，讓“青出于藍而勝于藍”的年輕人才在公司遍地開花。
聚焦問題，關注發展話發展
座談會上，肖緒才積極鼓勵大家踴躍發言，以拉家常的方式和大家進行交流。大家也放下包袱，直言不諱說問題，實事求是提意見，立足實際談建議，既有機電管理方面的，也有安全生產方面的，既談管理上不足，也說經營上的短板，既交流企業發展，也分享成長感悟。肖緒才一邊聽一邊記，一邊問一邊答，不僅肯定大家謀求公司發展的初衷，更叮囑大家要立大志、謀大事、成大器，在推動世界一流綠色高效智慧能源企業的征程上，發揚“事事爭第一、不爭第一就是混”工作理念，為個人的成長、企業的發展努力奮斗。
針對小保當公司
一是各級單位今后要常態化開展這類交流思想，敞開心扉談問題的座談會，不拘于形式，不拘于層次；二是要舉一反三，做好物資管理工作，要及時查找整改物資漏洞，保障公司和員工財產安全；三是要進一步暢通合理化建議渠道，結合智慧礦山建設，積極開通線上意見征集渠道，不斷豐富民主管理形式，提升民主管理水平。
針對曹家灘公司
一是抓穩用好智慧平臺，領導班子要多聽基層員工的意見，智慧化礦山不光要實現智慧采煤、智慧掘進，更要做好智慧黨建、智慧工會等一系列重點工作的智慧化，特別是要將智慧工會納入到釘釘云系統里，讓員工的意見建議可以通過APP這條“快車道”直反饋到工會的專用賬號上去，第一時間把員工的訴求反映出來，及時為員工排憂解難，讓員工的滿意度達到100%。二是積極建言獻策，領導班子成員要多下基層，走近員工聽基層聲音，將征求員工意見作為一項常態化的工作積極主動的去開展，將員工心中所想同公司發展實際結合起來，推動公司2021年工作更上一個臺階。三是發揮工會組織作用，心貼心了解員工訴求，按照一切工作為了員工的思路，不斷創新工作方式，多位思考實施造福員工的民心工作、惠民工作，為公司實現“十四五”高質量發展夯實基礎。
不管是在小保當公司，還是曹家灘公司，座談會雖然只有短短的2個多小時，但體現了公司黨委對廣大員工共謀發展的責任和擔當，彰顯了廣大員工心系企業的智慧和力量，正是在大家一次次的思想碰撞中，榆北發展的藍圖才變得越來越清晰，榆北發展的力量也變得越來越磅礴。
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