工團動態
小保當公司：意見征集體民意、解民憂
發布時間：2021-01-08
作者：王湘東
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為進一步加強與職工溝通交流，及時解決職工群眾反映的熱點難點問題，切實保障職工群眾的合法權益，近日，小保當公司積極開展“職工意見建議征集”活動。
該公司將本次活動作為一項重要政治任務來抓，列入了重要議事日程、組建活動領導小組，制定方案、建立臺賬、明確責任，確保把此項工作做深、做細、做實。
“我覺得職工食堂的飯菜質量應該再提高提高，服務員的服務態度應該再改進改進?！?/span>
“膠鞋需要有晾置處或者烘干處?！?/span>
“應該多搞一些職工教育培訓，提高職工技能素質?！?/span>
......
活動中，大家你一言我一語將日常生活工作中的問題都提給了工作人員。截至目前，已征集意見建議130多條，活動領導小組將收集到的合理化建議進行審核把關，并將合理化建議及時分類反饋至礦井及各職能部門進行落實，確保“件件有著落、事事有回音”。
“以前問題得不到解決后，需要主動去找相關職能部門解決，現在好了，只需要將工作生活中需要解決的問題匯總起來，定期反饋給前來調研的工作人員，由他們來幫我們協調解決，效率較以前高多了。”
本次“職工意見建議征集”活動的開展，極大地調動了廣大干部職工民主參與意識，對企業的良性循環發展起到了積極促進作用。職工充分利用“意見建議征集”這一通道，客觀真實地從各個方面提出合理意見和建議，架起了一座共謀發展、提高職工幸福指數的“連心橋”。
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